Подбор руководителя по обучению и развитию персонала

от 40 000  ₽

Роль руководителя по обучению

Руководитель по обучению — это важный специалист, который помогает сотрудникам развивать свои профессиональные навыки. Его задача заключается не только в обучении, но и в поиске индивидуальных путей роста для каждого человека в команде. Он способствует тому, чтобы сотрудники могли уверенно двигаться в выбранном направлении, а мы готовы оказать поддержку в поиске подходящих кандидатов.

▎ Поиск талантов для разных компаний

Рекрутмент актуален для всех типов организаций — от небольших стартапов до крупных корпораций. Каждой компании нужны сотрудники: кому-то постоянно, кому-то временно. Мы имеем большой опыт работы с различными вакансиями.

На этапе собеседования мы уделяем особое внимание оценке кандидатов. Мы применяем методы оценки на основе компетенций, психолингвистические модели и метапрограммы, что позволяет нам добиваться высоких результатов.

▎ Структура работы и направления подбора

Мы привыкли работать в условиях замедленного темпорального действия с четкими задачами. Мы занимаемся подбором специалистов в следующих областях: продажи, маркетинг, стартапы, IT-сектор, а также линейный и административный персонал.

Работаем как с полными, так и с частичными занятостями, включая удалённых сотрудников. При этом мы ориентируемся на конечные результаты и детально изучаем требования к вакансии, адаптируя их к современным условиям рынка труда. Оплата происходит за результат — за действительно подходящего специалиста. Время подбора составляет от 3 до 14 дней. Мы гарантируем бесплатную замену специалиста в случае его увольнения на испытательном сроке.

▎ Наши преимущества на рынке

Наши навыки общения и умение распознавать способности кандидатов помогают нам находить лучших людей на должности.

Что выделяет нас на фоне конкурентов?

Ключевые аспекты нашей работы:

- Традиционный и инновационный подход к рекрутменту, включая эффективные методы поиска редких данных.
- Способность быстро закрывать вакансии и целенаправленный поиск.
- Наличие обширной базы кандидатов и применение различных методов оценки и отбора.
- Понимание психологии и написание качественных деловых и маркетинговых текстов.

Мы используем различные методики для оценки, такие как интервью по компетенциям, центры оценки, проективные интервью и тестирование.

▎ Потенциал к развитию и целенаправленный подход

Мы стремимся развиваться в области рекрутмента, находим радость в общении с новыми людьми и изучаем изменения в профессиях и отраслях. Прежде чем начать поиск, мы внимательно исследуем специфику вашей компании, чтобы найти кандидатов, которые быстро адаптируются в вашей команде.

Мы формируем ценностное предложение работодателя (EVP), чтобы привлечь нужных специалистов в вашу организацию.

▎ Наши ресурсы и опыт

Наша команда хорошо разбирается в актуальных вопросах рынка труда и HR-решениях. Мы используем алгоритмы подбора и оценки, которые считаются лучшими в мировой практике и адаптированы к российским условиям.

Мы активно обучаемся и повышаем квалификацию в разных сферах HR, применяя самые современные методы для оценки кандидатов.

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.