Подбор руководителя отдела продаж

Если говорить честно, продажами в компании управляет вовсе не рекламный баннер и не особая скидка “только сегодня”. На самом деле за цифры, динамику и атмосферу внутри отвечает руководитель отдела продаж — человек, от которого многое зависит (и финальные доходы в том числе). Его роль сложно воспринимать как очередную вакансию в списке — это явно больше. Тут речь о лидере, который берет на себя формирование стратегии, держит руку на пульсе рынка и превращает бизнес-цели в реальное движение вперед.

Руководитель отдела продаж — не просто начальник с задачами “довести план” или “держать дисциплину”. Это тот, кто умеет вдохновлять и расшевелить команду даже в сложные месяцы, кто способен из разрозненных сотрудников сделать настоящую сплоченную команду. На практике он совмещает стратегию с тактикой: планирует, внедряет инструменты и быстро подстраивается под рыночные скачки (к примеру, когда меняются потребности клиентов или появляются новые конкуренты). Он следит не только за результатами на бумаге, но и за атмосферой: помогает сглаживать конфликты и поддерживает вовлеченность у тех, кто мог бы перегореть.

Опыт:

Если собрать портрет идеального кандидата — это человек с сильным характером, мощной коммуникацией и стратегическим мышлением. Но я бы добавил: важнейший навык сегодня — умение читать “температуру” своей команды и находить для каждого подход (именно здесь проявляется эмоциональный интеллект). Потому что успех продаж часто начинается с того самого заряда внутри отдела.

Когда вам удается найти такого руководителя — меняется буквально всё: показатели начинают расти быстрее прогноза бюджета; команда работает без текучки; клиенты уходят довольными и возвращаются за повторными покупками. Да что там — собственник начинает наконец спать спокойнее (проверено лично не раз!).

Подобрать такого человека непросто. Тут важен опыт поиска ключевых руководителей и тонкое ощущение бизнеса клиента (мы ведь не ищем “идеальных резюме”, а настоящих драйверов компании). И знаете что? Если вы сейчас как раз ищете такого человека — давайте созвонимся. Я помогу найти именно того лидера, после прихода которого ваши продажи перестанут буксовать и наконец поедут вверх.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.