Подбор руководителя отдела персонала

от 40 000  ₽

В задачи руководителя отдела персонала входит стратегическое планирование, что критически важно для компании. Стратегия должна быть четко разработана, и роль руководителя по персоналу в этом процессе неоценима. Он проводит анализ конкурентных преимуществ и формирует понимание, какие сотрудники нужны для достижения продуктивных результатов. Взаимодействие с руководством и акционерами имеет первостепенное значение в поиске подходящих кандидатов. Мы готовы помочь вам в этом!

▎ Наш подход:

1. Сначала мы обсуждаем ваши требования по подбору специалиста. Предоставляем вам бесплатную консультацию о рынке труда в вашей области и обзор заработных плат. Также выявляем уникальные преимущества вашей компании как работодателя и целевую аудиторию кандидатов.

2. В течение 3-5 рабочих дней после подписания договора мы предложим вам первых претендентов на вакансию.

3. Каждый кандидат проходит интервью, после чего мы предоставляем профессиональное заключение о его навыках и личностных качествах, а также о мотивации.

Мы полностью берем на себя все затраты на поиск персонала. Мы всегда на связи и готовы быстро включиться в процесс, чтобы найти для вас сильного специалиста. Используем различные методы оценки, включая STAR, PARLO, глубинные интервью и специализированные тестирования.

▎ В пакет услуг входят:

- Бесплатная гарантия на кандидата на 120 дней
- Создание привлекательного текста вакансии
- Бесплатный мониторинг рынка труда
- Размещение вакансий на популярных HR-платформах (hh.ru, rabota.ru, avito, Superjob и других)
- Предоставление до 10 резюме подходящих кандидатов
- Проведение и предоставление видео-интервью (без шаблонных вопросов)
- Разработка и оценка анкеты с профильными вопросами
- Подготовка и проверка тестового задания (профессиональные тесты и психологический портрет кандидата)
- Создание общего чата в Telegram для постоянной связи и обновлений о процессе поиска сотрудника.

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.