Подбор руководителя дизайн-студии

от 50 000  ₽

По моему опыту, главное это комплексно подойти к портрету кандидата. То есть описать не только профессиональные, а и управленческие и личностные компетенции. Затем посмотреть на обьявление о найме глазами этого человека и отразить в этом обьявлении важные именно для него моменты. Тогда можно будет создать хороший поток кандидатов. возможно будет не один подходящий профиль сотрудника. Тогда нужно будет сделать несколько обьявлений.

Опыт:

Подбор дизайнеров  в студию G-Inerrior Г. Сургут.