Подбор руководителей высшего и среднего звена

от 150 000 до 1 000 000  ₽

Профессиональный подбор руководителей высшего и среднего звена:

1. Разработка и согласование профессионального профиля должности, включая минимальные требования к образованию, опыту работы, профессиональным компетенциям, знаниям, умениям, навыкам и человеческим качествам.

2. Определение и согласование с заказчиком области и методов поиска кандидатов.

2.1. Рекрутинг (работные сайты)

2.2. Хэдхантинг

2.3. Целенаправленный поиск специалистов управленческого звена

2.4. Привлечение молодежи через практики и стажировки

2.5. Рекомендательный рекрутинг

3. Отбор резюме, и проведение не менее 10 предварительных отборочных собеседований на каждую позицию, составление короткого списка из 3 кандидатов для встреч кандидатов с заказчиком.

4. Организация встреч 3 лучших кандидатов с заказчиком.

5. Подготовка предложения о работе для выбранного заказчиком кандидата, разъяснение условий будущего трудового договора.

6. Помощь заказчику в адаптации нового сотрудника (при необходимости).

Преимущества:

Подбор руководителей высшего и среднего звена - мое любимое направление в работе консультанта  по управлению персоналом: мне нравится общаться с разными образованными и увлеченными своим делом людьми, я делаю это профессионально:  люди легко идут на контакт со мной, дают необходимую для принятия решения о найме информацию, и организационно я делаю процесс подбора для руководства компании и кандидатов максимально эффективным.

В моей многолетней практике рекрутмента руководителей среднего и высшего звена более 800 успешных кандидатов на руководящие позиции, если брать в процентном соотношении, то 98% удачных подборов.

Преимущества работы со мной: 

• глубокие профессиональные знания и большой практический опыт  работы директором по персоналу, отвечающим за комплектацию крупных компаний профессиональными кадрами;
• внедрения систем оплаты труда и льгот в международных корпорациях и российском бизнесе, поэтому мне легко обсуждать любые системы компенсации для руководящих кадров;
• более чем 15-летний опыт руководителем HR функции и проектная работа на предприятиях различных отраслей: высокие технологии, пищевая промышленность, производство паровых котлов и их частей, энергомашиностроительная отрасль, игровой бизнес, легкая промышленность;
• опыт создания и управления командами от 10 до 30 чел.;
• отличные организаторские способности и умение вести трудные переговоры; 
• честность и ответственность за результат, умение организовать и наладить работу по управлению персоналом в компании как комплексно, так и по отдельным блокам системы: оргпланирование и расчет численности, мотивация и оплата труда, организация кадрового учета, подбор, найм и адаптация персонала, обучение и развитие, работа с кадровым резервом;
• профессиональные и дружеские связи в российском HR мире.

Опыт:

В 2020-2022 году успешно реорганизовала кадровую службу компании "Фонбет" (6000 шт.ед.) и подоборала и обучила руководителей кадровых служб управляющей и дочерней компаний.

За период с 2005 по 2017 г. провела более 10000 собеседований и заполнила не менее 200 вакансий управленцев среднего и высшего звена для крупных российских производственных и торговых компаний.

Ресурсы:

1. Личная база данных кандидатов, в том числе - IT, юристы, кадровики, бухгалтеры и др.
2. Свободный график работы, могу подстраиваться под расписание кандидатов.
3. Свободное владение английским языком, могу тестировать при необходимости этот навык у кандидатов на первом интервью.
4. Отличное владение профессией "Управление персоналом": могу проверить профессиональные компетенции кандидата на персом интервью.
5. Большой опыт в подборе управленческих кадров: легко определяю, мотивацию кандидатов.