Подбор руководителей уровня СЕО-1

от 40 000  ₽

Точечный подбор под ключ специалистов управленческого звена и ТОП-менеджмента

Старт работы:

1) Встреча с Вами для формирования заявки на найм (определяем необходимый набор компетенций, софт скиллов и навыков, формируем идеальный портрет кандидата, учитывая Вашу потребность и срочность). Также на этом этапе я помогаю сформулировать конечный ценный продукт деятельности сотрудника и ориентирую по возможным рискам, с которыми мы можем столкнуться во время поиска специалиста.  
2) Определение этапов подбора (обсуждаем удобную для Вас этапность, приоритетность и последовательность показа кандидатов, формат коммуникации, формируем лист оценки при необходимости).
3) Договариваемся о подходящей для Вас и вашей ситуации воронки найма (сколько кандидатов в день/неделю готовы отсматривать)
4) Индивидуально договариваемся об условиях сотрудничества и фиксируем договоренности в договоре оказания услуг.

Процесс поиска: 

1) Выравниваемся по портрету через отсмотр 10-15 резюме, которые я подбираю самостоятельно и прошу Вас дать фидбэк (насколько мы совпадаем в виденье портрета через резюме). Для этого у нас будет единое окно коммуникации в удобном для Вас формате.
2) После проведения каждого собеседования я формирую обратную связь по кандидату и отдаю Вам на ознакомление в рамках одной таблицы.
3) Я подбираю удобное для Вас и соискателя время встречи, фиксирую ее в Вашем календаре и сопровождаю в момент встречи.

Финализация поиска (когда Вы определились с кандидатом):

5) Подготовка продающего оффера, учитывая УТП вашей компании 
6) Поддержание связи с кандидатом до этапа выхода на работу (точки касания, преонбординг, единое окно для отправки информации и документов) 
7) Составление листа оценки на период испытательного срока для максимально быстрой и эффективной адаптации нового сотрудника внутри вашей компании.

Стоимость закрытия вакансии обсуждается индивидуально, учитывая такие факторы как: срочность закрытия, специфичность должностных обязанностей, набор необходимых навыков у кандидата, условия работы, наличия обязательных "сложных" этапов в виде полиграфа и др.)

В случае, если в течение первых 3 месяцев работы сотрудник уходит или Вы принимаете решение попрощаться с сотрудником - я единоразово осуществляю бесплатную замену:)

Помимо подбора кандидата и его сопровождения до первого рабочего дня, я готова подключаться на 1-1 координации с сотрудником с целью замера его eNPS, обмена обратной связью,  (если у Вас нет своего штатного HR специалиста), а также в случае возникновения нестандартных кейсов или сложностей в работе с сотрудником.

Пишите, буду рада проконсультировать и дать более детальную информацию о своих услугах. 

Опыт:

ADVANTA - российский разработчик информационных систем управления проектами 
Broniboy - российский разработчик в области фудтех
ТРЕНД - цифровое агентство недвижимости
EastWest - международная компания, недвижимост 
Феномен Культуры - культурно-музыкальный проект 
M&A бутик Александра Радионова
Образовательный проект "Exit" Александра Радионова
Дилект - производственная компания 
IGaming проекты Александра Риддика