Подбор руководителей среднего звена с профессиональной оценкой кандидатов

от 30 000  ₽

Поиск и подбор персонала среднего управленческого звена включает в себя: 

• Формирование точного профиля вакансии со всеми нюансами.

Используется, как система координат при выборе самых достойных претендентов на открытую вакансию.  Это одно из условий качественного закрытия вакансии.

• С каждым отобранным кандидатом обязательно проводится глубокая профессиональная оценка не только бизнес-компетенций, но и когнитивных способностей, уровня знания английского языка, знания РСБУ/МСФО и личностных качеств.
• Проверяются отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы соискателя (рекомендации получаем от руководителя, у которого кандидат находился в прямом подчинении).
• Координируем приезд кандидата на собеседование и выход на работу в новую компанию.
• Предоставляем гарантий срок (до 6 месяцев) и при необходимости обеспечиваем замену.

Преимущества:

В работе всегда учитываются:

• Задачи и цели организации, для решения которых нужен новый сотрудник.
• Специфику вакансии и корпоративной культуры организации-Заказчика.
• Профессиональный и личностный потенциал кандидатов.
• Выбираются оптимальные технологии поиска, оценки и представления кандидатов.

Работа начинается оперативно - с момента получения заявки! 

Мы умеем говорить просто о сложном, мы понимаем специфику отраслей в которых работаем, нам не нужно пояснять профессиональную терминологию.

Опыт:

В нашем портфеле успешно закрытые вакансии руководителей отделов, направлений, проектов: 

• Руководитель проекта (продажи B2G) в крупный российский холдинг;
• Руководитель проекта/ Продюсер (event) в компанию, работающую с крупными брендами на рынке;
• Руководитель департамента андеррайтинга в страховую компанию;
• Руководитель московского представительства в транспортную компанию;
• Заместитель РП по инженерным сетям и системам в крупную девелоперскую компанию;
• Руководитель проекта строительства в крупный инвестиционно-строительный холдинг;
• Руководитель тендерного отдела в крупную строительную компанию;
• Главный инженер, Главный энергетик, Начальник производства и Руководитель проекта в компанию по производству изделий медицинского назначения и спортивных товаров в России;
• Заместитель главного врача в перинатальный центр;
• Главный металлург в компанию по производству металлопродукции;
• Главный инженер в Российское сельскохозяйственное предприятие;
• Главный зоотехник в Российское животноводческое предприятие;
• Руководитель юридического отдела в автомобильную компанию.

Ресурсы:

В качестве источника поиска используются: 

• Специализированные интернет-сайты (hh, sj,rabota и т.п.)
• Профессиональные форумы, социальные сети, блоги.
• Рекомендации экспертов в соответствующей отрасли.
• Личные связи и контакты.
• Прямой поиск среди работающих специалистов.

Условия сотрудничества:

Условия сотрудничества:

• Работа без аванса. Оплата факту выхода сотрудника на работу.
• Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
• Работа по договору ИП/ООО.
• Предоставляется однократная гарантийная замена.