Подбор руководителей среднего и высшего звена. Прямой поиск персонала. Подбор HR-директора

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".  

Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. А уже потом,в упряжке с ним,будем комплектовать команду.

При подборе и руководителя, и персонала важны не только профессиональный опыт, видение рынка, а также личностные характеристики, лидерство, наличие успешных кейсов, рекомендаций. Отличное прохождение тестирования, и при необходимости -  детектора лжи.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного руководителя и\или лучших сотрудников, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

С удовольствием расскажу, как мы сможем решить любую, даже самую сложную задачу.

Отзывы клиентов на услуге https://hrtime.ru/usluga/podbor-rukovoditeley-i-personala-v-oblasti-uslug-it-prodazh-proizvod-12419/

Преимущества:

Что предлагаю своим клиентам я:

1. Одновременно использую в работе более 50 различных каналов поиска.            Основные работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек.  
2. Тематический сайт.                          
3. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
4. Первого релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов после заключения договора.
5. При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
6. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.

Опыт:

Маркетплейсы страхования и кредитования;
IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;

Экосистемы игровой индустрии; 
Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.
Мои постоянные клиенты : Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", Global Payments Company, OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Ресурсы:

Для поиска применяю не только работные сайты, а и социальные сети, профессиональные форумы, Executive search, Headhunting, ярмарки вакансий, рекомендации, нетворкинг, связи с проф.институтами и т.д.

Имею свой канал по размещению вакансий и группу профессиональных рекрутеров.

Этапы сотрудничества:

После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
Приступаю к решению задачи после подписания договора.
На собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 3-4 дней после начала работ.
Гарантийный период бесплатной замены сотрудника включается с момента выхода и продолжается  от 1  до 6-х  месяцев.

3 дня min срок подбора, 300+ моих руководителей трудятся в Российских и западных компаниях, 5000+ трудоустроенных специалистов, 600+ проведенных тестов, 100+ детекторов лжи. Наличие отзывов от постоянных клиентов,авторских материалов в HR тематике,статей в СМА.