Подбор руководителей различного уровня и специалистов/ Executive Search

по договоренности

Выполню услуги по подбору персонала для компаний различных секторов экономики:

• поиск топ-менеджеров
• подбор руководителей среднего звена
• поиск редких специалистов
• региональный подбор
• помощь в закрытии сложных вакансий
• аналитика рынка труда,
• обзоры заработных плат

Услуга подбора включает в себя:

• помощь в формировании профиля кандидата
• консультации по рыночным зарплатам
• управление вашей вакансией на любых работных сайтах от лица и за счет вашей компании, либо с использованием моих ресурсов
• поиск и интервью кандидатов
• выбор лучших 3-5 кандидатов из представленных (до 10 кандидатов), подходящих под ваши требования (на каждого кандидата формируется отчет-представление, в т.ч. с отражением проверки рекомендаций по кандидату)
• подготовка списка вопросов для вашего собеседования (при необходимости)
• организацию собеседований с Заказчиком
• совместное участие в проведении первого собеседования (при необходимости)
• помощь в выборе финального кандидата и подготовке предложения
• подготовку адаптационной программы на период испытательного срока для одобренного кандидата.

Условия сотрудничества:

Возможна работа удаленно в любом регионе, в формате он-лайн-интервью.

Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости выезд в офис компании.

При заказе услуги на подбор персонала от 2 вакансий и более Вы получите скидку от 5 до 15%.

Условия сотрудничества обсуждаются индивидуально с каждым клиентом.

Возможность сотрудничества по договору с самозанятым, с ИП

Структура предоставления услуги может быть сформирована под ваши запросы и финансовые ожидания.

Звоните – договоримся!

Преимущества:

• качественный и точный подбор персонала под специфику бизнеса Заказчика
• индивидуальный подход к потребностям Заказчика
• соблюдение профессиональной этики
• конфиденциальность (в т. ч. возможность закрытого поиска)
• гарантия от 90 до 180 дней на бесплатную замену специалиста,закрепленная договором
• гарантия качества работы

Опыт:

• Опыт в подборе персонала разного уровня в компаниях в разных отраслях экономике более 17 лет, в т.ч. в рамках проектной деятельности
• Опыт работы более 13 лет в качестве HRD и на руководящих позициях в компаниях-лидерах в своей отрасли
• Опыт сотрудничества в рамках проектной деятельности как с крупными компаниями, так и с небольшими предприятиями.
• Процент руководителей/специалистов в рамках выполненных проектов, успешно прошедших гарантийный период -100%