Подбор руководителей направлений, отделов, по развитию рынка

от 150 000 до 500 000  ₽

Каждая третья или четвертая вакансия в работе - это позиция руководителя направления, бизнес-юнита, отдела, руководителя по развитию рынка.  Как правило, обязательными требованиями являются, помимо профильного опыта, знание английского языка на хорошем уровне, навыки переговоров с бюджетными организациями, формирования системы лояльности для региональных дистрибьюторов, участия в государственных тендерах и прочее.  

Мы ведем поиск как по открытым источникам, так и используем рекомендации, соцсети, обращаемся к нашей базе резюме и сверяем с кандидатами актуальность предложения. Часто необходим прямой поиск, а также конфиденциальность при подборе кандидатов.

Наше кадровое агентство - юрлицо (ООО), созданное в 2014 г, по всем вакансиям мы работаем в рамках официального Договора, к нему в качестве приложения идет Заявка на подбор, где указываются требования к финальному кандидату, стоимость и сроки закрытия. По факту выхода нового сотрудника подписываем Акт выполненных работ. 

Договором предусматривается наше обязательство, как юрлица, выполнить гарантийную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок. 

Стоимость нашего гонорара рассчитывается, исходя из процента от годового дохода специалиста gross, величина процента может варьироваться в зависимости от сложности, срочности, специфики рынка (узкопрофильный). Кроме того, у нас есть опыт выполнения заказов по фиксированной ставке, ка с предоплатой, так и без. 

Мы заинтересованы в длительных партнерских отношениях с заказчиками, поэтому готовы обсуждать различные варианты условий сотрудничества. 

Преимущества:

1. Мы знаем особенности подбора руководителей среднего звена и можем скорректировать поиск в зависимости от специфики задач нашего заказчика.

2. При оценке уровня кандидатов используем проективные методики, интервью по компетенциям. Получаем рекомендации от предыдущих работодателей с учетом требований законодательства о персональных данных. 

3. Обязательно проводим предварительное интервью с кандидатом - лично, онлайн или в нашем офисе. Предлагаем комментарии к каждому представленному резюме по навыкам и опыту кандидата, его soft skills и мотивации.

4. Сопровождаем наших кандидатов вплоть до подписания оффера/трудового договора, помогаем заказчику удержать лучших финалистов до момента выхода специалиста на работу. 

5. Всегда на связи, но не надоедаем звонками и письмами, только по делу. При получении в работу вакансии отрабатываем ее сразу же, без промедления.  Если меняются требования к кандидатам или условия найма, мы скорректируем поиск и предоставим обратную связь от соискателей. 

Опыт:

• Руководитель направления в иностранную компанию (промышленная безопасность) - Москва, РФ
• Руководитель бизнес-юнита (алкотестеры) - Москва, РФ
• Руководитель отдела региональных продаж (электротехнические компоненты) - Москва, РФ
• Руководитель отдела закупок (строительство) - Москва

Ресурсы:

Все работные сайты, соцсети, в том числе профильные, рекомендации, база резюме.