Подбор руководителей и специалистов в офис

Мы не просто закрываем вакансии. В HRtime мы находим управленцев и специалистов, которые способны поддерживать стратегические цели компании, управлять процессами и внедрять проекты от идеи до результата.

Какую пользу вы получите

Вы получаете сотрудника, который приносит конкретный результат, понимает процессы вашей компании и умеет работать в команде. Наши кандидаты не просто занимают место в офисе — они становятся частью проекта и движущей силой его успеха.

Как мы оцениваем персонал:

• Компетентностное интервью и поведенческое тестирование (STAR, DISC) для выявления реального опыта и управленческих навыков.

• Анализ профессиональных кейсов и достижений кандидата.

• Проверка рекомендаций и подтверждение практических результатов.

• При необходимости проводим психологические тесты и оценку потенциала.

Где ищем:
Не ограничиваемся job-сайтами: LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые чаты, прямой поиск в компаниях конкурентов и наша собственная база. Возможен анонимный поиск для конфиденциальных вакансий и executive search для ключевых ролей.

Гарантия:
Меняем кандидата, если он не соответствует требованиям, в течение 3 месяцев.

Преимущества работы с нами

• Собственная база редких специалистов: опытные профессионалы в офисных и проектных ролях.

• Скорость и точность: первые релевантные кандидаты уже через 7–10 дней.

• Глубокий опыт в различных отраслях: IT, FMCG, производство, строительство, финансы.

• Индивидуальный подход: под каждую вакансию разрабатываем стратегию поиска и оценки.

• Конфиденциальность и деликатность при работе с клиентами и кандидатами.

Опыт:

IT-компания (разработка софта)

• Задача: подобрать руководителя проектов и системного администратора.

• Особенности: быстрый рост команды, несколько параллельных проектов.

• Результат: руководитель проектов закрыл KPI по срокам, администратор внедрил процессы автоматизации за 2 месяца.

FMCG-компания (розничная сеть)

• Задача: найти офис-менеджера и специалиста по закупкам.

• Особенности: высокая текучка, необходимость быстрого включения в процессы.

• Результат: оба кандидата успешно адаптировались, оптимизировали внутренние процессы, снижение ошибок в закупках на 20%.

Строительная компания (региональные проекты)

• Задача: закрыть вакансии руководителя проектов и инженера-сметчика.

• Особенности: проекты сжатые по срокам, высокая ответственность.

• Результат: руководитель проектов обеспечил сдачу объектов вовремя, сметчик оптимизировал бюджеты и сроки закупок.