Подбор руководителей

от 55 000  ₽

• Формируем идеальный профиль кандидата: hard skills, soft skills, ценности, адаптивность.

• Создаем продающее описание вакансии и размещаем на 25+ площадках: hh.ru, LinkedIn, нишевые ресурсы, Telegram-каналы, закрытые базы.

• Проводим многоступенчатый отбор: AI-сортировка резюме + ручная проверка, тестирование, интервью.

• Отбираем для вас 5 финальных кандидатов с развернутой обратной связью по каждому: сильные стороны, риски, рекомендации по адаптации.

Опыт:

1. Проект для ИТ-компании

Описание проекта:

Международная ИТ-компания планировала масштабную экспансию на новые рынки и нуждалась в сильном HR-директоре, который сможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания талантов в условиях высокой конкуренции за кадры.

Решение:

- Поиск кандидата: Были рассмотрены кандидаты с опытом работы в крупных международных компаниях, имеющих успешные кейсы по управлению изменениями в быстрорастущих организациях.

- Оценка компетенций: Особое внимание уделялось навыкам в области управления организационной культурой, построения систем мотивации и развития персонала.

- Результаты: Найденный директор по персоналу успешно реализовал программу по привлечению высококвалифицированных разработчиков и менеджеров среднего звена, что позволило компании достичь поставленных целей по росту и выходу на новые рынки.

---

2. Проект для производственного холдинга

Описание проекта:

Крупный производственный холдинг столкнулся с проблемой низкой вовлеченности сотрудников и текучки кадров на производственных площадках. Руководству было важно найти HR-директора, который сможет улучшить внутренние коммуникации, внедрить программы повышения квалификации и разработать мотивационные схемы.

Решение:

- Профилирование: Поиск кандидата с глубокими знаниями в управлении промышленными коллективами и опытом внедрения программ вовлечения сотрудников.

- Интеграционный этап: Проведение серии интервью с ключевыми стейкхолдерами компании для определения приоритетов и ожиданий от нового руководителя.

- Результаты: Новый HR-директор внедрил программы обучения и наставничества, улучшил коммуникационную политику и запустил инициативы по поддержке здоровья и благополучия сотрудников, что привело к снижению текучести кадров и повышению производительности.

---

3. Проект для ритейл-компании

Описание проекта:

Федеральная сеть магазинов столкнулась с необходимостью реструктуризации HR-процессов после слияния с другим крупным игроком рынка. Требовался опытный HR-директор, способный эффективно управлять интеграционными процессами и поддерживать высокий уровень сервиса в условиях изменений.

Решение:

- Критерии поиска: Кандидат должен был обладать опытом в HR-трансформации, интеграции корпоративных культур и реализации программ поддержки сотрудников в период реорганизаций.

- Процесс: Проведены интервью с членами правления обеих компаний для согласования видения будущего HR-стратегии.

- Результат: Новый директор по персоналу разработал и внедрил комплексную программу по интеграции двух команд, включая создание единых стандартов работы, запуск кроссфункциональных проектов и внедрение новых HR-практик.

---

4. Проект для фармацевтической компании

Описание проекта:

Фармацевтический концерн нуждался в HR-директоре для разработки стратегии по привлечению научных кадров и специалистов в области биотехнологий. Особенностью проекта стало требование найти кандидата с опытом работы в научной среде и пониманием специфики исследований и разработок.

Решение:

- Специализация: Были приглашены кандидаты с опытом работы в научно-исследовательских институтах и фармкомпаниях, понимающие важность научного прогресса и инноваций.

- Оценочные критерии: Акцент делался на способность создавать привлекательные условия для талантливых ученых и развивать корпоративные научные центры.

- Итог: Найденный HR-директор создал эффективные программы по сотрудничеству с университетами и научными центрами, что значительно увеличило приток молодых специалистов