Подбор руководителей

по договоренности

1 этап Подготовка:

1. Получение заявки с требованиями к соискателю 

2. Аналитика вакансии 

3. Составление дополнительных вопросов 

4. Созвон/переписка с представителем работодателя

2 этап Поиск кадров:

1.Отбор кандидатов по 75+ платным и бесплатным источникам

2.Первичное интервью с наиболее перспективными кандидатами 

3.Вторичное собеседование с кандидатами, прошедшими первый этап.(Видео-интервью) 

4.Написание характеристики на каждого кандидата

3 этап Проверка:

1.Сбор информации о кандидате (просмотр соц.сетей, проверка
рекомендаций с прошлых мест работы, проверка изменений вносимых в резюме и прочие частные проверки)

4 этап Передача информации:

1.Передача информации о наиболее релевантных кандидатах представителю работодателя

2.Поддержание связи с релевантными кандидатами

Условия и этапы сотрудничества

Встреча

Организуем онлайн или оффлайн встречу с выбранным вами кандидатом/кандидатами.

Оцениваем результаты

После собеседования обсуждаем кандидатов. Решаем-продолжаем поиск или утверждаем на работу наиболее подходящего кандидата. При необходимости мы организуем дополнительное собеседование или выполнение тестового задания.

Выход кандидата на работу

Согласовываем job-оффер и кандидат выходит на работу. Подписание акта на услуги подбора персонала.

Адаптация

На период испытательного срока поддерживаем связь с вами и новым сотрудником. Нам важно, чтобы и руководителя, и работника устраивали условия и качество работы.

Опыт:

Производственно-рекламное агентство

Город: Москва

Задача: Поиск и подбор персонала

Результат:

● За 1 месяц подобраны специалисты в количестве заявленном работодателем
● Нашли исполнительного директора
● Воронка кандидатов составила более 65 специалистов
● Сформирован кадровый резерв из 27 специалистов