Подбор руководителей / начальников / управляющих на производство

от 40 000 до 80 000  ₽

Коллеги, добрый день!

Меня зовут Елена, я представляю компанию "HR-24".

Наша компания больше 10 лет на рынке. Мы специализируемся на том, что подбираем высококвалифицированных сотрудников, но мы не просто подбираем сотрудников, мы являемся дочернем предприятием консалтинговой компании, которая занимается развитием системы управления и бизнес-процессов у крупного и среднего бизнеса и знаем каким должен быть руководитель / управляющий на производстве.

Кандидаты проходят несколько этапов отбора:

1.  Интервью
2.  Личное собеседование удаленно
3.  Оценка компетенции
4.  Тестирование
5.  Ассисмент-центр

После чего только 3-4 кандидата предоставляются на финальное собеседование к клиенту на 1 вакансию, чем существенно экономим Ваше время для более существенных дел. 
При начале сотрудничества:

1.  Встреча по Зуму (составление портрета кандидата, профиля должности, обговариваются нюансы по срокам и гарантиям).
2.  Подписываем договор.
3.  Оплата 50% (предоплата, оставшиеся 50% после прохождения обучения и тестирования кандидата).

Успешный опыт закрытия позиций от линейных до ТОП-менеджеров.

Рекомендации предоставляем, в портфеле более 150+ довольных клиентов.

• ООО "Нижегородский хлеб" г. Москва
• ООО "Воротынский кирпичный завод"
• ООО "НерудГрупп"
• ООО Bezko фабрика г. Москва
• ООО "Бревис"
• Компьютерная академия "Рубикон"
• ООО "Максис"
• Онлайн-школа Марии Азаренок
• Онлайн-школа "РАД"

и т.д.

Преимущества:

1.  Экономия Вашего времени на поиски эффективного сотрудника;
2.  Мы нацеленны на подбор сотрудника с гарантией результата;
3.  Собственная база резюме, которой нет в открытом доступе;
4.  Широкий спект отбора сотрудников (интервью, собеседование, оценка компетенций, тестирование);
5.  Гарантия замены кандидата от 1 до 3 месяцев (обговариваем лично);
6.  Собственные методики отбора и профессиональные скиллы проверенные годами.

Опыт:

ООО "Нижегородский хлеб". Компании требовалось построение бизнес-процессов с заменами сотрудников в том числе на производство. Вели подбор технологов,  начальника производства (подчиненных сотрудников для начальника производства). В результате успешный подбор начальника производства, который в команде с технологами и подчиненными сотрудниками пришел к новой выработки продукции, улучшению качества и увеличению объемов.

ООО "Воротынский кирпичный завод". 7 месяцев самостоятельного поиска кандидата на вакансии начальника производства, 4 неудачный вывода сотрудников на стажировку. Благодаря нашему включению в поиски за 24 дня выведено на стажировку 3 соискателя, 2 остались на испытательный срок, после чего 1 сотрудник остался на должность начальника производства, второй сотрудник заместителя начальника производства. Увеличение объемой выробатываемой продукции, соблюдение сроков.