Подбор региональных менеджеров

от 70 000  ₽

Подберем подходящего и эффективного регионального менеджера или руководителя регионального представительства.

HR-TEAM - кадровое агентство с центральным офисом в Санкт-Петербурге, работаем на всей территории РФ и СНГ. 
Направления подбор персонала и консалтинговые услуги по направлениям:
* Разработка и внедрение системы KPI
* Разработка программы адаптации сотрудников

Формируем команды: подбор менеджеров среднего звена,  подбор ТОП-менеджеров и подбор специалистов . 

Отраслевые специализации: 

Информационные технологии 
Продажи 
Digital & E-commerce
Финансы / Бухгалтерский учет
Инженерно-технический персонал
Маркетинг / PR
Управление персоналом
Административный персонал

Преимущества:

Знание и успешный опыт применения различных инструментов и методик оценки кандидатов

Использование в работе расширенного трафика рекрутинга

Большая база кандидатов

Четкий, отлаженный процесс подбора

Быстрые сроки закрытия вакансий

• 10+ лет опыта в сфере подбора персонала

• 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок

• 95% компаний выбирают нас снова для сотрудничества

• 600+ закрытых позиций для различных организаций

Опыт:

1. Подбор руководителя розничной дистрибуции в Узбекистане в широкопрофильный дистрибутор компьютерной техники, серверного оборудования, мобильной электроники, развитие направления розничной дистрибуции в стране через расширение партнерской сети и вендорского портфеля.

Международный поиск.
Произведен анализ рынка конкурентов в стране, определен список доноров, обладающих профильной экспертизой.

2. Подбор менеджера по развитию регионального бизнеса в в Федеральную компанию, работающую на всей территории России и СНГ (широкопрофильный IT-дистрибьютор) с экспертизой в решениях Huawey, отвечающий за развитие направления IT-решений по Приволжскому и Южному Федеральному округу.

Анализ регионального рынка компаний-конкурентов.
Прямой поиск профильных кандидатов.

3. Формирование команды с нуля к открытию магазина в Мурманске в федеральную сеть продуктов питания. Выход в новый регион. 

Сформировали команду к открытию первого в регионе магазина. Управленческий состав - 5 человек, линейный персонал - 13 человек. Срок на подбор персонала - 1.5 месяца.

4. Закрытие вакансий Менеджер по развитию продаж региональной группы для крупного дистрибьютора бытовой техники и электроники для развития регионов ПФО и ЮФО
Описание вакансии

Для крупного дистрибьютора бытовой техники и электроники в Москве мы закрыли вакансии менеджеров по развитию продаж региональной группы.
Заказчик искал кандидатов с опытом от 1 года, предпочтительно из дистрибьюторов или реселлеров, либо готов был обучить специалиста из розничного сегмента без опыта B2B продаж с целью развития продаж в регионах ЮФО и ПФО.
Важными требованиями были знание ассортимента бытовой техники и электроники, уверенное владение компьютером, базовые навыки работы с MS Office и, желательно, 1С.
Кандидат должен был быть активным, инициативным и готовым к активной коммуникации с клиентами, а также к обучению и развитию в рамках компании.

Особенности подбора

Подбор осложнялся несколькими факторами.
Во-первых, офис компании находился в неудобной локации, что ограничивало географию поиска. Во-вторых, предложенные условия заработной платы были ниже среднего уровня рынка, что требовало дополнительной мотивации кандидатов.
Тем не менее, мы сосредоточились на поиске энергичных и коммуникабельных специалистов, готовых к активной работе и эффективному взаимодействию с клиентами.

Результат

Несмотря на ограничения в подборе, мы успешно закрыли вакансию, найдя кандидата, соответствующего требованиям заказчика. Наш специалист уже приступил к работе, усилил коммерческую команду, развивая направление бытовой техники в регионах.