Подбор разработчиков разного уровня и языков программирования

от 100 000  ₽

Ежегодно мы закрываем сотни it вакансий по всей России. 
 
Наш ресурс – это ученики Школы it рекрутера, прошедшие специальное обучение по международным стандартам и владеющие самыми современными технологиями Boolean search & X-Ray
 
Для каких задач мы актуальны:
 
- подбор it специалистов (тестировщиков, архитекторов, разработчиков, SEO, CEO, CIO и др по всем языкам программирования)
 
- подбор редких специалистов (инженера в горнодобывающую компанию с знанием редкой технологии найти не проще, чем it специалиста)
 
- ключевые роли (директор по маркетингу, директор по оптимизации и другие роли, требующие поиска по всей РФ и зарубежью). 

 

Преимущества:

1) Умеем ценить время заказчика. Нам не надо объяснять, чем отличаются уровни разработчиков и мы с ходу вникаем какие люди будут у Вас успешны.

2) Первых релевантных кандидатов показываем в течение 1 недели. В 90% случаев - это кандидаты в "яблочко". Поэтому большую часть заказов мы закрываем с первых кандидатов. 

3) Гарантия 100% замены в рамках испытательного срока 3 месяца. За всю практику ниразу не было ситуации замены.  

Опыт:

НАШИ КЕЙСЫ

К сожалению, не можем назвать наименования всех компаний в силу договора NDA

Кейс №1 – Открытие офиса разработки в Москве 

Ситуация: Самая динамично развивающееся it компания в мире принимает решение оценить рынок специалистов разработки в России по своей языковой группе с целью открытия офиса. Для этого необходимо оценить рынок труда разработчиков, его емкость и превосходство над зарубежными коллегами. В случае положительного решения открытия офиса, набрать команду лучших специалистов в России в течение 3х месяцев. Команда состоит от Руководителя группы разработки, проект менеджера, разработчиков, тестировщиков ручных и QA

Решение: ONLINE PERSONAL выступил в качестве эксперта в этой задаче. Были проанализированы основные преимущества отечественных разработчиков с учетом образования, ментальности и экономической ситуации в России. Была оценена емкость рынка труда разработчиков нужной языковой группы, распределенная по городам, таким образом, выбран город для открытия офиса. Для оперативного формирования команды была собрана команда it рекрутеров более 20 человек.

Результат: Компания реализовала стратегию открытия офиса разработки и усиления своей глобальной команды лучшими разработчиками из России. В настоящее время Московский офис является крупнейшим центром разработки компании.  

Кейс №2 – Хедхантинговая подготовка лучших специалистов конкурентов    

Ситуация: в связи с политическими кризисом, крупная международная it компания приняла решение уйти с рынка России и закрыть свой офис. Ее прямой конкурент -крупнейшая itкорпорация в мире (top3 Forbse)приняла обратное решение – более высокими темпами развиваться на рынке России. 

Решение: Команда квалифицированных it рекрутеров прошла специальное обучение под данную задачу. С помощью современных поисковых методов Boolean search были идентифицированы лучше эксперты на рынке узкой специализации:

 •         Sales managers

•          Key account managers

•          Business development managers

•          Pre-sales managers

•          Business consultants

•          Sales operation

•          Product sales

•          Channel / Partner managers

•          Sales consultants

•          Vendor managers

•          Sales & Marketing managers 

Результат: Релевантность найденных специалистов более 95% по таким критериям, как владение языком, опыт в международных компаниях и в компаниях по целевому списку, опыт работы с облачными технологиями и др. Выборка составляла сотни редких специалистов, готовых рассматривать предложения заказчика. Компания заказчика получила уникальный результат, лучший в сравнении с другими международными практиками аналогичных проектов. В вязи с этим заказчик организовал международный брифинг с целью бенчмаркинга наших подходов.    

Кейс №3 - Account Technology Strategist 

Ситуация: В условиях санкций и импортозамещения, необходимо было переломить негативный тренд бизнеса западной ИТ-компании в госсекторе. Ключевой фигурой развития бизнеса является Технологический Стратег, формирующий технологическую потребность на уровне ИТ-директоров министерств, администраций и государственных структур, включающих силовые.

Решение: Было принято решение о найме сильного профессионала, обладающего опытом руководства ИТ-функцией, опытом работы в организациях, идентичных государственным, глубокой технологической экспертизой и развитыми коммуникативными навыками.

Результат: В результате тщательного поиска и более 50 проведенных интервью, был найден и нанят кандидат с образованием физмата МГУ, опытом руководства проектами в компании Siemens, занимавший должность ИТ-директора в одной из дочерних структур Роснефти.  

Ресурсы:

Наш ресурс – это ученики Школы it рекрутера, прошедшие специальное обучение по международным стандартам и владеющие самыми современными технологиями Boolean search & X-Ray

Условия сотрудничества: