Подбор разработчиков, DevOps, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров

от 100 000  ₽

Веду полный цикл ит-подбора уровня middle / senior / lid. Закрываю позиции разработчиков (Frontend, Backend), DevOps, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров) В подборе персонала больше 10 лет, в ит-подборе больше 3 лет.

На закрытие в среднем уходит 3-4 недели (есть кейсы с закрытием за 1 день) Первых кандидатов показываю в течение 5-7 дней. Гарантийный период 1-3 месяца. Работаю по договору.

Преимущества:

Мои сильные стороны – я всегда настроена на оперативное и качественное закрытие вакансий, ориентируюсь на задачи клиента, круто продаю вакансии и выстраиваю эффективную коммуникацию. Моя практика показывает, что незакрываемых вакансий нет.

Опыт:

1.  Сформировала большую часть команды в компании Айтудала (Нейрон) (закрыла 7 вакансий со средним сроком закрытия 2 недели: 2 Ruby, Go-разработчик, 2 тестировщика, JS (React), JS (Vue). Компания отказалась от услуг других рекрутеров и агентств и работала со мной эксклюзивно.
2.  Для Medpoint закрыла вакансию Node JS разработчика за 1 день. При этом вакансия была со з.п по нижней границе рынка. Сумела выделить УТП и продать вакансию. К слову, компания в восторге от этого сотрудника. Он классно вписался в коллектив + харды сильные.
3.  Закрыла позицию Senior Java в компанию (под NDA). Основная сложность была в том,что в компании было 6 этапов собеседований, 2 из которых были технические собеседования по 2 часа каждое. Большинство кандидатов отказывалась ввиду количества этапов. Но я смогла убедить 2 классных разработчиков, в итоге выбрали лучшего.
4.  В Authentica не могли закрыть в течение года позицию PHP (Bitrix). Я определила основные проблемы, которые мешали закрытию. Расширила воронку и закрыла вакансию за 1,5 месяца.
5.  Закрыла позицию Senior PHP в компанию Shares Pro c 1 показа ( 5 дней). Кандидат вырос до позиции СТО за 3 месяца. Очень довольны сотрудником.