Подбор программистов С++

от 60 000 до 350 000  ₽

Уважаемый коллега,  руководитель,  возможно, мой будущий клиент! 

Я уникальный и редкий на рынке труда специалист, который не боится разговаривать с любым разработчиком на одном с ними уровне и языке. Я никогда не отправляю отказы соискателям без общения с ними и выяснения опыта, а также проверки его на тех навыки и степень участия в продукте, вклад, влияние на результат и так далее. Мои руководители участвуют только в финальных собеседованиях. Все решения о сотруднике я принимаю сама и аргументирую свое решение руководству.  Провожу полный анализ кандидата, указываю на риски и определяю истинную мотивацию потенциального сотрудника. Отличаю ложь от правды, умею аргументировать, что скрывает соискатель, могу выяснять настоящую причину ухода из компании, могу рассказать о том, что скрывает соискатель, что приукрашивает в резюме, что пишет в резюме честно и насколько он "трудолюбив, обучаем и работоспособен", на самом деле, насколько сотрудник лоялен к компании и готов на жертвы ради работы в ней.

Опыт:

Мои основные крупные проекты и наличие базы резюме:

1. Технологичные стартапы с полным ивестированием в продукт. Целевая аудитория: НИИ, Вузы, Производство РЭО -приборов и электроники, завод по производству мед препаратов В РФ: в том числе склад, хранение и клинико-диагностическая диагностика пациентов и качества крови,  плазмоцентры по всему Приволжскому федеральному округу

Категория и профиль поиска специалистов: программисты-разработчики С++, системные и прикладные архитекторы, инженеры по ручному и автоматизированному тестированию, билд-инженеры, промышленные дизайнеры интерфейсов UX/UI, аналитики-проектировщики (дизайн десктопного приложения с проработкой аналитики), менеджеры по продукту, системные аналитики, аналитики требований прикладного ПО, разработчики кодогенератора, тимлиды разработки, служба технической поддержки.

2. Производство, запуск завода с нуля и подбор всей команды под контрактное производство (заводы, производственные центры, проектные департаменты, бэк-офис)

Категория и профиль поиска специалистов: программисты С#, программисты встроенного ПО, инженеры-конструкторы, метрологи, испытатели измерительных приборов, инженеры COS, технологи производства, операторы станков с ЧПУ, рекрутеры ИТ, диспетчера на производство, кладовщики на склад РЭО, руководители проектов, закупщики РЭО, архитекторы производства, монтажники РЭО.

3. Торгово-сервисные федеральные сети: менеджеры по продажам садовой техники, электробензоинструмента (корпоративные: заводы/предприятия/строительство и  потребительские продажи), сервисные инженеры, системные администраторы, маркетологи, закупки - инструмент, бухгалтерия: зарплата, материалы, юрлица.

Этапы работы и стоимость работ:

Сбор информации от заказчика: создание и формирование профиля необходимого кандидата, условия сотрудничества, организационные моменты и так далее.

Скрининг резюме по работным сайтам, специализированным ИТ-каналам, личной базе кандидатов.

Первичный отбор, обзвон соискателей или контакт в чатах и мессенджерах для уточнения деталей отклика и нюансов совпадений по условиям компании и ожиданий кандидата (формат работы, удаленность офиса, график, зарплатные ожидания, если соискатель сразу хочет понять зарплатное предложение компании), организация дальнейшего взаимодействия: время, дата звонка, интервью.

Оценка на основании соответствию профиля, который утвердили с Заказчиком.  Оценка кандидата: интервью-кейсы- проф/личностные тесты. Психологический и профессиональный портрет, рекомендации.

Составление письменного отчета по кандидату и представление его заказчику.

Получение обратной связи от заказчика, при положительном решении утверждение кандидата на оффер. Согласование выхода кандидата на работу.