Подбор программистов, разработчиков и т.д.

по договоренности

HR/IT рекрутер/ Digital Marketing
(удаленная работа, смежная, проектная работа) 
 
Цель: продуктивное/взаимовыгодное сотрудничество, профессиональный рост.
 
Закрытие вакансий от 7 до 15 в месяц. (Возможно больше)
 
Плата за работу оговариваема, зачастую, выгоднее чем средняя цена  на рынке. 
 
Буду рада сотрудничеству.

Преимущества:

Наработанный опыт, включая следующих специалистов:

 10-15 % от стоимости специалиста.

•    Front End dev / Back End

•    QA / Quality Assurance (Верстальщик) HTML (верстка)

•    Java dev/Java@@@@)

•    Team Lead

•    PHP

•    Product Manager

•    Python

•    FullStack dev

•    Ruby / Rails

•    SQL (DBA)

•    Unity / Flash / AS3

      Digital Marketing (Маркетолог, Дизайнер, Копирайтер, PR, PM ,Модератор, СРА менеджер, RTB, Менеджер по продаже и т.д.

•    Административный персонал, инженеры, сметчики и т.д.

Опыт:

Рекрутер/HR

Окт 2016 – по сей день

       GS-Group (http://www.gs-group.com.ua/)

до 30 сотрудников – строительство, проектирование 

• поиск и подбор персонала на вакантные должности: инженеры ВК/ПТО, инженеры-проектировщики, сметчики, бухгалтера и т.д.
• первичные собеседования согласно профилю заявки;
• отбор кандидатов для финального интервью; закрытие позиций;
• разработка системы адаптации персонала. 

HR Generalist/ IT recruiter/ Digital Marketing recruiter

март 2016 – окт 2016 (7 мес)

KadamGroup(https://www.kadam.net/)

до 65 сотрудников – маркетинг, IT разработка, смарт технологии. 

• поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований, подбор соискателей, подготовка Job Offer, формирование должностных инструкций, разработка системы адаптации персонала, назначение ментора;
• определение оптимальной численности персонала и   формирование кадровового резерва, контроль подбора персонала;
• разработка и внедрение кадровой политики, разработка схем оплаты труда, компенсаций и льгот, ведение кадрового делопроизводства, больничных, бюджета, отпусков и т.д.;
• формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. 
• подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременное выявление возникающие проблемы и подготовка возможных вариантов их решения;
• изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению;
• участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
• работа по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
• принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
• организация обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• работа по рационализации организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала;
• контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка,  необходимая работа по укреплению трудовой дисциплины;
• консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, анализ работы сотрудников, выявление «узких горлышек». 

Ресерчер/ ITрекрутер

июн 2014 - дек 2014 (7 мес)

StairwaySoft (http://stairwaysoft.com)

до 20 сотрудников  IT - разработка ПО. 

•     поиск персонала на вакантные должности: web-developer, mobile developer(android, iOs),unity 3D developer, php программисты, game designer, e c.t.(как для собственной компании, так и на аутсорсинг)

•     составление заявки, размещение вакансии на специализированных ресурсах, биржах фриланс - специалистов

•     проведение первичного собеседования с кандидатами (skype-интервью, коммуникация в онлайн-формах спец - ресурсов т.к. djinni.co)

•     отбор кандидатов для финального интервью с техническим директором, генеральным директором;

•     составление обзоров заработных плат специалистов (по запросу) с использованием

•     составление аналитических обзоров и финансовых планов, кадровое планирование

•     ведение баланса, инвойсов, контроль выплаты заработных плат, осуществление переводов удаленным сотрудникам

•     коммуникация с клиентами, ведение договоров (под руководством технического директора) финализация расчетов с Компанией. 

Ресурсы:

Рабочие сайты, социальные сети, своя база+ профиль работодателя на Work & Rabota. ua