Подбор проектировщиков

В последнее десятилетие роль проектировщика довольно радикально изменилась — теперь это не просто человек, сидящий над чертежами где-то в углу офиса. Проектировщик оказался в самом центре событий: его мнение слышат на встречах, его решения закладывают “скелет” будущих продуктов и задают тон развитию бизнеса на годы вперёд. Если задуматься, успех проекта сегодня слишком часто зависит не только от бюджета или идей руководства, а именно от того, насколько опытен и дальновиден тот, кто проектирует.

Ежедневно проектировщик выступает в роли моста, соединяющего амбиции заказчика с жёсткими рамками производственных или строительных процессов. На него ложится непростая задача: из расплывчатых пожеланий клиента извлечь чёткую концепцию, разработать детальный план, воплотить его в форму схем и расчётов, а затем донести до команды так, чтобы избежать разночтений. При этом необходимо строго придерживаться установленных сроков и бюджета — любой сбой в этих параметрах может привести к серьёзным проблемам.

Классного инженера или архитектора видно сразу: он умеет копать глубже стандартных решений. Ему важно не просто “галочку поставить”, а действительно разобраться в деталях — как оно будет работать на практике? Почему именно так, а не иначе? Порой даже самые инновационные идеи рушатся о банальное несоответствие стандартам или недопонимание между отделами; и тут на первое место выходят умение смотреть “широко” и при этом выискивать мельчайшие недочёты. К этому добавьте обязательную порцию живого любопытства (без креатива никак), твёрдую базу знаний по своей специализации и навык быстрого поиска компромиссов внутри команды.

Если отвлечься от технических подробностей, есть ещё одна важная вещь: грамотный проектировщик — это всегда плюс к спокойствию руководства. Своевременно заметил "подводные камни"? Перехватил ситуацию — и уже нет аврала под финал проекта. Одним словом — экономия нервов команды, денег предприятия и времени всех причастных.

Привлечение к работе опытного проектировщика даёт руководству компании целый ряд весомых преимуществ. Прежде всего, это гарантия того, что проект будет реализован на высочайшем уровне качества. Компетентный специалист способен заранее выявить потенциальные риски и разработать план их минимизации, что позволяет предотвратить множество затруднений на завершающих этапах работы.

Помогу вам найти такого профессионала, который станет ценным активом для компании.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.