Подбор продуктового маркетолога

Устали искать человека, который понимает не только маркетинг, но и продукт? 

Нужен специалист, который умеет работать с метриками, формировать гипотезы, управлять воронкой и доносить ценность продукта до рынка? 

Я помогу найти продуктового маркетолога, который умеет говорить с командой на одном языке и работает не ради охватов, а ради роста ключевых показателей.

Что входит в услугу:

– Анализ вашей бизнес-модели, продукта и текущих задач
Погружаюсь в суть продукта, целевую аудиторию, юнит-экономику и текущие метрики. Выясняю, какие гипотезы сейчас тестируются, на каком этапе развития продукт, где «проседает» рост. Это позволяет понять, какой именно специалист нужен — по навыкам и мышлению.

– Формирование профиля идеального кандидата под конкретные цели
Создаю точный профиль кандидата: какой опыт нужен, какие задачи должен уметь решать, какие компетенции критичны (например, опыт работы с ретеншеном, запуском go-to-market, анализом фичей). Учитываю и софт-скиллы — от умения работать в кросс-функциональной команде до инициативности.

– Поиск, отбор и интервьюирование кандидатов (использую свою базу, комьюнити, хантинг)
Не ограничиваюсь job-площадками — иду в профессиональные сообщества, закрытые каналы, работаю с рекомендациями. Провожу первичное интервью, проверяю соответствие ожиданиям и мотивацию. Также использую прямой хантинг, если задача требует редкого профиля.

– Оценка продуктового мышления, владения метриками, кейсов из прошлого опыта
Проверяю, умеет ли кандидат мыслить через метрики (retention, LTV, CAC, ARPU), анализировать продуктовые фичи, выявлять узкие места в воронке. Разбираем реальные кейсы: что именно делал, с какими результатами, в какой команде. Это позволяет отсеять тех, кто «был рядом», но не действовал.

– Представление 2–4 кандидатов, которые подходят под задачи и этап продукта
Формирую короткий, но сильный шорт-лист — только те, кто реально способен решать задачи вашего продукта здесь и сейчас. К каждому кандидату даю обоснование: чем он ценен, какой у него фокус, что важно учесть.

– Поддержка на этапе выхода и адаптации
Остаюсь на связи после оффера: слежу за процессом выхода на работу, поддерживаю контакт с обеими сторонами. При необходимости — помогаю выстроить адаптационный процесс, чтобы маркетолог быстрее вник в продукт и начал приносить результат.

Почему стоит работать со мной:

– Понимаю продуктовую специфику — умею быстро вникать в суть вашего продукта, этап его развития и метрики. Разговариваю с кандидатами на одном языке: о воронках, ретеншене, фичах и go-to-market, а не «просто о маркетинге».

– Отбираю не «резюме под ТЗ», а специалистов, способных закрыть ваши реальные задачи — фокус на том, что кандидат уже делал и каких результатов добивался, а не на громких названиях компаний в CV.

– Работаю быстро, прозрачно и с уважением к вашему времени — даю обратную связь, не затягиваю процессы, не обещаю «золотые горы», если вижу, что задачу нужно переформулировать — сразу говорю об этом.

Опыт и кейсы:

– Подбор продуктового маркетолога в EdTech-платформу → рост удержания на 18% за 3 месяца
Дополнительно: маркетолог также провёл аудит CJM, улучшил коммуникацию на этапе перехода с триала на оплату и внедрил NPS-опрос, что помогло выявить основные точки оттока.

– Найден специалист для B2B SaaS-продукта на ранней стадии → рост входящего трафика x2, повышение конверсии из лида в демо на 30%
Дополнительно: кандидат внедрил сегментацию контента по ролям пользователей (CEO, маркетолог, продакт), что позволило персонализировать воронку и сократить цикл сделки.

– Подбор продуктового маркетолога для мобильного фудтех-сервиса → рост платящих пользователей на 25% за 2 месяца
Дополнительно: маркетолог сосредоточился на улучшении триггерных push-коммуникаций и A/B-тестировании акций, что привело к повышению количества повторных покупок и росту ARPU.

Частые вопросы

– Как быстро подберёте?
Средний срок — от 2 до 4 недель. Всё зависит от сложности запроса и вашей скорости обратной связи. Если нужно быстрее — обсудим варианты.

– Где ищете кандидатов?
Использую свою проверенную базу, профильные каналы, профессиональные чаты и сообщества, LinkedIn. Плюс точечный хантинг под конкретные задачи.

– Вы сами разбираетесь в продукте?
Да. Я работаю с digital- и продуктовыми командами напрямую, понимаю, как устроены CJM, ретеншн, unit-экономика, продуктовая аналитика и go-to-market стратегии. С кандидатами говорю на одном языке.

– А если кандидат не подойдёт?
Предусмотрена замена — в течение 60 дней с момента выхода человека в работу. Плюс предварительно оцениваю мотивацию и культурное соответствие, чтобы риск отказа был минимальным.