Подбор помощника руководителя

Помощник помощнику - рознь. Каждый руководитель, который однажды имел возможность работать плечом к плечу с другой парой рук, подтвердит справедливость этой фразы. 

На сегодняшний день мы имеем два абсолютно разных уровня и профиля помощника. Оба с достаточно широким кругом обязанностей.

Уровень – секретарь.

Офисный сотрудник, диапозон задач которого в большей части ограничивается деловой перепиской от лица руководителя, встречей гостей, приемом телефонных звонков, формированию графика своего руководителя и еще некоторых похожих организационных задач. Нужно сказать, что должность не подразумевает конкретного уровня, однако ответственность, прилежность, стрессоустойчивость и коммуникабельность являются неотъемлимыми атрибутами такого сотрудника. 

Уровень – бизнес ассестент.

Человек, который помогает руководителю во всех делах. Несомненно может вклбчать в себя функции секретаря. Однако уровень компетенций такого сотрудника обязан быть гораздо выше. Предел определяет как сам руководитель, так и спектр обязанностей, которые он доверит сотруднику. Присутствие или встречи с деловыми партнерами, консультирование, ведение графика руководителя, сопровождение на важных мероприятиях, функция контроля за выполнением задач сотрудниками, организация мероприятий и многое другое.

По нашему опыту, если у руководителя возникла потребность найти помощника второго уровня впервые, то первой проблемой, с которой он сталкивается - это формирование четкого портрета как сотрудника, так и его будущих обязанностей. Сотрудники моей компании не первый год формируют команды с нуля и умеют совместно с заказчиком воссоздать четкие очертания и тому и другому.

Преимущества:

1. HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
2. Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
3. Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
4. Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
5. Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
6. Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Опыт:

Отрасли, в которых успешно работают сотрудники, нанятые моей командой:

• транспортная логистика
• автобизнес
• фитнес
• оптовая торговля
• розничная торговля и сети
• производство
• строительство
• добыча
• общепит

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.