Подбор персональных/бизнес ассистентов для топ-менеджмента

от 50 000 ₽

Мы — команда рекрутеров, которая глубоко понимает специфику роли ассистента в бизнесе. Такой специалист — это не просто человек, который ведёт календарь и помогает с задачами. Это правая рука руководителя, фильтр информации, организатор процессов и человек, влияющий на ритм всей компании. Поэтому подбор ассистента требует особой точности и тонкого понимания как профессиональных, так и личностных качеств кандидата.

Что мы делаем: Точно определяем профиль роли.

Выясняем ваш стиль управления, текущие процессы, объём личных и рабочих задач, скорость принятия решений, уровень автономности, который вам нужен. Ищем кандидатов, способных «держать темп».
Находим людей, которые умеют работать в неопределённости, выдерживать высокую динамику, быстро переключаться и брать на себя ответственность, не теряя качество.

Оцениваем компетенции, критичные для ассистентов:
– организационные навыки;
– способность структурировать информацию;
– деловую коммуникацию;
– этику и конфиденциальность;
– гибкость и стрессоустойчивость;
– технологичность — работа с календарями, CRM, документооборотом, сервисами автоматизации.

Проверяем личностное совпадение.
Ассистент должен подходить вам не только по опыту, но и по типу взаимодействия. Мы учитываем вашу рабочую манеру, характер, предпочтения в коммуникации и подбираем человека, с которым будет комфортно работать каждый день. Собираем рекомендации.
Особенно важно убедиться, что кандидат действительно умеет работать с руководителями и сохранять доверие.

Предоставляем несколько релевантных финальных кандидатов.
Не «поток» откликов, а точные попадания — людей, которые реально смогут стать продолжением вашего стиля работы. Помогаем выстроить старт сотрудничества.
Мы подбираем помощников, которые освобождают вам время, уменьшают хаос и делают рабочие процессы управляемыми. Такой ассистент — это инвестиция в эффективность руководителя и стабильность бизнеса.

Опыт:

Есть опыт подбора персональных ассистентов, за последний год закрыли несколько.
В некоторых случаях найм усложнял невысокий оклад, требование пройти специфический тест, знание английского языка. Это должна была быть девушка, до 25 лет, выпускница технического ВУЗа.

Как итог ассистенты работают, заказчики довольны.

Как правило, показываем первых кандидатов на второй-третий день после знакомства с вакансией. Бывает, что и в первый.

381 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Подбор	103 место
Карьерный консалтинг	116 место

Публикаций 3
Оценки за ответы 20
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор персонала Подбор персональных помощников Подбор ассистентов Подбор топ-менеджеров