Подбор персонального бренд-менеджера

Персональный бренд менеджер – это специалист, который занимается развитием и продвижением личного бренда личности или эксперта. Основной функционал персонального бренд менеджера включает в себя создание стратегии развития личного бренда, управление онлайн и офлайн присутствием личности, продвижение в социальных сетях, создание контента, работу с партнерами и медиа, а также управление репутацией и имиджем личности.

Задачи перед персональным бренд менеджером могут варьироваться в зависимости от целей личности, однако обычно они включают в себя:

1. Разработка стратегии развития личного бренда.
2. Создание и управление контентом в социальных сетях.
3. Управление отношениями с партнерами и медиа.
4. Мониторинг и анализ результатов продвижения личного бренда.
5. Управление кризисными ситуациями и репутацией.

Чтобы быть успешным в роли персонального бренд менеджера, специалист должен обладать следующими компетенциями:

1. Глубокое понимание механизмов формирования личного бренда и его продвижения.
2. Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми.
3. Умение анализировать данные и выстраивать стратегические планы.
4. Креативность и способность к инновациям.
5. Умение эффективно управлять временем и ресурсами.

Трудно самостоятельно найти профессионального персонального бренд менеджера, потому что это требует определенного уровня экспертизы и опыта в области управления личными брендами. Кроме того, успешный персональный бренд менеджер должен иметь хорошую репутацию, умение работать с различными личностями и демонстрировать результаты своей работы. Также важно, чтобы бренд менеджер имел доступ к необходимым ресурсам и сетям контактов для эффективного продвижения личного бренда, что несомненно требует открытости и доверия со стороны самого эксперта.

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.