Подбор персонального ассистента или офис менеджера

по договоренности

Подбирая персонал, компания хочет найти кандидата, который справится с поставленной перед ним задачей.
 
В своей работе я использую принцип: нет сложных вакансий, есть не до конца проработанный запрос от клиента.
 
За 7 лет в подборе персонала, я разработала свою эффективную систему оценки кандидатов в рамках собеседования.

Преимущества:

1. Досконально проработанный запрос по вакансии - я знаю кто вам нужен

2. Составление описания вакансии под вашу целевую аудиторию - к вам приходят кандидаты, мотивированные на работу в компании

3. Простые алгоритмы взаимодействия - у вас есть четкое понимание о процессе работы над вакансией

4. Ведение аналитики по вакансиям - я знаю ситуацию на рынке и помогаю ориентироваться в тенденциях

5. Проверенная временем система оценки кандидатов - вы получаете сотрудника, готового решать задачи

Опыт:

Сфера деятельности компаний-клиентов: IT, фармацевтический рынок, банки, FMCG компании, юридический консалтинг, маркетинг, сельскохозяйственная отрасль, строительные компании

Примеры закрытых вакансий:

Персональный ассистент генерального директора

Ассистент отдела маркетинга

Офис - менеджер в консалтинговую компанию

Офис - менеджер с функцией КДП

Персональный ассистент собственника бизнеса со знанием английского языка

Ресурсы:

Я использую все ресурсы для поиска кандидатов. В том числе социальные сети, рекомендации и собственную базу кандидатов

Условия сотрудничества:

По договоренности