Подбор персонала для HoReCa

У меня хорошо и "в долгую" получается сотрудничать с малым бизнесом. Организую нескончаемый поток соискателей на любые должности - ИЗБАВЛЯЮ ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ! 

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА: 

 - Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам  некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять. 

 -Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, 

-Вы не доверяете им, все делаете сами. 

 - HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию. 

 - Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников. 

 Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса которые НЕ перечислены выше -  отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ С  к этому с  УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш  - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний) 

 Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью,  БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ: 

 -ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ  в Вашу компанию. 

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат)    НАСТРАИВАЮ   системные ПРОЦЕССЫ  НАЙМА в вашей компании, 

 -коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR – бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат)

Подберу официантов, поваров, барменов, администраторов, директоров ресторанов, общепитов, фастфудов. Дам резюме-рекомендации по каждому сотруднику (кандидату), с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению. 

Мой опыт работы:   За пять лет открыла три ресторана с нуля.  Будучи директором ресторана персонал нанимала сама, без  помогающих рекрутеров и HR. 

Последние 7 лет занимаюсь организацией потока соискателей в HoReCa, одновременно помогаю заведениям общественного питания  налаживать бизнес-процессы внутри компании, развивать и масштабировать бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки сотрудников в компанию. 

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии. Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг. 

 Условия сотрудничества:

 1.         Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль) 

 2.         Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН 

 3.         Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Пишите, звоните! Готова ответить на Ваши вопросы

С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Круглова Анна