Подбор персонала в сфере энергетики: Инженеры ПНР(Болид и Рубеж), Инженер ДГУ, Инженер электролабора

от 80 000 до 110 000  ₽

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору кадров с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор!

Опыт:

Проект по подбору Инженера ПНР

Цель: Найти и нанять квалифицированного инженера ПНР, готового переехать в Санкт-Петербург.

Проблема:

* Недостаточное количество кандидатов с необходимыми компетенциями на рынке труда Санкт-Петербурга.
* Кандидаты, обладающие требуемыми навыками, запрашивают зарплату выше рыночной.

Решение:

Перевезти кандидатов из Донецка, которые обладают необходимыми компетенциями и согласны на предлагаемую зарплату.

План проекта:

1. Анализ требований

• Определить конкретные технические навыки и опыт, необходимые для роли инженера ПНР.
• Установить желаемый уровень образования и сертификации.

2. Поиск кандидатов

• Связаться с агентствами по подбору персонала, специализирующимися на подборе кандидатов в Донецке.
• Разместить вакансии на сайтах по трудоустройству и профессиональных форумах.
• Провести целевой поиск.

3. Отбор кандидатов

• Провести телефонный скрининг для предварительного отбора кандидатов.
• Провести технические собеседования для оценки навыков и опыта.
• Проверить рекомендации и подтвердить образование.

4. Предложения о работе

• Сделать предложения о работе отобранным кандидатам.
• Обсудить условия компенсации и льготы.
• Согласовать сроки переезда и начала работы.

5. Переезд и адаптация

• Оказать помощь кандидатам в переезде и адаптации к новой среде.
• Обеспечить обучение и развитие для повышения их квалификации.

Преимущества переезда кандидатов из Донецка:

• Кандидаты обладают необходимыми компетенциями и опытом.
• Кандидаты согласны на зарплату, соответствующую рыночной.
• Кандидаты мотивированы вернуться в Санкт-Петербург.

Метрики успеха:

• Время, необходимое для заполнения вакансии.
• Качество нанятого кандидата.
• Удовлетворенность кандидата процессом переезда и адаптации.

Бюджет:

• Затраты на поиск и отбор кандидатов.
• Затраты на переезд и адаптацию кандидатов.

Сроки:

Проект должен быть завершен в течение 3 месяцев.