Подбор персонала в сфере энергетики: Инженеры ПНР(Болид и Рубеж), Инженер ДГУ, Инженер электролаборатории

от 80 000 до 110 000  ₽

Меня зовут Ольга.  Я являюсь руководителем  агентства по подбору персонала с  многолетним опытом в подборе персонала, и моя команда знает, как Вам помочь с проблемами в сфере управления персонала.

Знаю, как важно для бизнеса иметь надежную команду профессионалов, поэтому предлагаю вам свои услуги по подбору персонала в сфере энергетики!

Почему стоит выбрать меня?

• Индивидуальный подход: я работаю с каждым клиентом индивидуально, учитывая его потребности и специфику бизнеса;
• Гарантия качества: проводим тщательный отбор кандидатов, гарантируя их высокую квалификацию. Предлагаем бесплатную замену в течение 1 месяца, если кандидат не оправдает ваших ожиданий.
• Договорные отношения: работаем официально, по договору, что обеспечивает безопасность и прозрачность нашего сотрудничества;
• Эффективность: экономит время работодателя, предоставляя готовых к работе кандидатов;
• На связи с клиентами и кандидатами:круглосуточно, 7 дней в неделю.

Как я работаем

• Подписание договора о сотрудничестве:для начала работы оформляем официальный договор, который защищает интересы обеих сторон;
• Техническое задание: совместно разрабатываем подробное техническое задание, учитывающее все требования к кандидату;
• Назначение рекрутера: после подписания договора назначаю  специалиста, который будет работать непосредственно с вашей вакансией и контролировать процесс подбора;
• Разработка компетенций: совместно с вами разрабатываем необходимые компетенции и формулируем вопросы для телефонного интервью;
• Тестовые задания и кейсы: при необходимости могу  разработать тестовое задание или кейс для проверки навыков кандидата;
• Стажировка: выбранные кандидаты проходят стажировку или сразу принимаются в штат;
• Оплата услуг: оплата в два этапа по 50% от стоимости договора;
• Первые кандидаты:назначаются на собеседование в течение 3-х дней после получения заявки на подбор.

Гарантирую:

• Индивидуальный подход к каждому клиенту;
• Оперативность и эффективность поиска кандидатов;
• Качественный подбор сотрудников, соответствующих требованиям заказчика;
• Конфиденциальность информации о заказчике и кандидатах.

Использую современные методы и технологии подбора персонала, провожу тщательный отбор кандидатов и оказываем полную поддержку заказчику на всех этапах работы.

Опыт:

Проект по подбору Инженера ПНР

Цель: Найти и нанять квалифицированного инженера ПНР, готового переехать в Санкт-Петербург.

Проблема:

* Недостаточное количество кандидатов с необходимыми компетенциями на рынке труда Санкт-Петербурга.
* Кандидаты, обладающие требуемыми навыками, запрашивают зарплату выше рыночной.

Решение:

Перевезти кандидатов из Донецка, которые обладают необходимыми компетенциями и согласны на предлагаемую зарплату.

План проекта:

1. Анализ требований

• Определить конкретные технические навыки и опыт, необходимые для роли инженера ПНР.
• Установить желаемый уровень образования и сертификации.

2. Поиск кандидатов

• Связаться с агентствами по подбору персонала, специализирующимися на подборе кандидатов в Донецке.
• Разместить вакансии на сайтах по трудоустройству и профессиональных форумах.
• Провести целевой поиск.

3. Отбор кандидатов

• Провести телефонный скрининг для предварительного отбора кандидатов.
• Провести технические собеседования для оценки навыков и опыта.
• Проверить рекомендации и подтвердить образование.

4. Предложения о работе

• Сделать предложения о работе отобранным кандидатам.
• Обсудить условия компенсации и льготы.
• Согласовать сроки переезда и начала работы.

5. Переезд и адаптация

• Оказать помощь кандидатам в переезде и адаптации к новой среде.
• Обеспечить обучение и развитие для повышения их квалификации.

Преимущества переезда кандидатов из Донецка:

• Кандидаты обладают необходимыми компетенциями и опытом.
• Кандидаты согласны на зарплату, соответствующую рыночной.
• Кандидаты мотивированы вернуться в Санкт-Петербург.

Метрики успеха:

• Время, необходимое для заполнения вакансии.
• Качество нанятого кандидата.
• Удовлетворенность кандидата процессом переезда и адаптации.

Бюджет:

• Затраты на поиск и отбор кандидатов.
• Затраты на переезд и адаптацию кандидатов.

Сроки:

Проект должен быть завершен в течение 3 месяцев.