Подбор персонала в ресторанной сфере

по договоренности

У меня есть разнообразный опыт работы рекрутером в нескольких сферах — IT, производственных компаниях и ресторанном бизнесе. Также я работала администратором в ресторане, что дало мне ценное понимание специфики работы в обслуживающем секторе. Этот опыт позволил мне развить широкий круг навыков и подходов к поиску и подбору сотрудников.

В качестве рекрутера в IT-компании я занималась поиском и привлечением квалифицированных специалистов, таких как программисты, тестировщики и разработчики. Моя задача заключалась в том, чтобы найти кандидатов, которые не только соответствуют техническим требованиям, но и хорошо вписываются в корпоративную культуру компании. Я использовала различные каналы для поиска, включая LinkedIn, GitHub, а также активно проводила прямой поиск. Очень важно было работать в тесном контакте с техническими руководителями, чтобы точно понять требования к кандидатам.

Работая рекрутером в производственной компании, я занималась подбором сотрудников на разные позиции, включая инженеров, операторов и рабочих на производственных линиях. Здесь особенно важно было учитывать специфики производственного процесса и искать людей, которые обладают не только нужными профессиональными навыками, но и личными качествами, такими как стрессоустойчивость, готовность работать в команде и способность быстро адаптироваться к условиям производства.

В ресторанной сфере я занималась подбором персонала для различных ресторанов и кафе. Моя работа заключалась в наборе кандидатов на должности поваров, официантов, барменов и менеджеров. Здесь я всегда учитывала скорость работы, умение работать в стрессе и важность команды. Важно было найти людей, которые не только профессиональны в своей области, но и могут поддерживать высокий уровень обслуживания клиентов, что критично для успеха в ресторанном бизнесе.