Подбор персонала в продажи

по договоренности

Привет!

Меня зовут Михаил, я явялюсь HR директором крупной российской компании.
В сфере HR развиваюсь 3 года, за этот период я достиг таких показателей как:

* с нуля "0" построение HR отдела;
* среднее время закрытия вакансии 2 недели;
* ведение одновременно 10-15 вакансий разных уровней (от комплектовщика склада до руководителей отдела продаж).

Преимущества:

Мои главные ценности:

* ЧЕСТНОСТЬ, потому что Вы для меня не клиент, а партнер!
* КАЧЕСТВО, потому что это мой продукт!
* РЕЗУЛЬТАТ, потому что для меня это важно! 

Опыт:

Имею успешный опыт подбора сотрудника на позицию "Региональный директор по продажам моющих средств для пищевых предприятий".
Поиск данного сотрудника занял 2 месяца, так как была специфика в направлении - пищевая промышленность. Для достижения поставленной цели, я использовал не только работные сайты для поиска кандидатов, но и посещал выставки пищевых предприятий, с целью хантинга сотрудников. Результат - сотрудник успешно работает в компании и успешно прошел испытательный срок.

Ресурсы:

Имею доступ к базе резюме на hh.ru по всей территории России, а также отработанную систему оценки кандидатов по компетенциям. 

Условия сотрудничества:

Сотрудничество происходит путем подписания индивидуального агентского договора.
Где прописываются:

- период закрытия вакансии (в случае отклонения от заявленной даты, к сумме договора будет применен понижающий коэффициент);
- на момент начала работ вносится 50% суммы договора (данная сумма может быть возвращена в случае расторжения договора);
- 1 этап собеседований проводит HR менеджер по ранее оговоренным компетенциям;
- 2 этап проходит в присутствии партнера;
- гарантийный срок составляет от 1 до 3-х месяцев, по окончанию его выплачивается вторая часть суммы договора (в случае успешности кандидата);
- на период испытательного срока возможно участие в адаптации нового сотрудника.