Подбор персонала в продажи: менеджер по продажам, торговый представитель, менеджеры по работе с клиентами

от 60 000 до 100 000  ₽

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору кадров с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор персонала в продажи!

Подбор квалифицированного торгового представителя является одной из ключевых задач для успешного развития. Правильный кандидат должен не только обладать навыками продаж, но и понимать специфику продукции, а также иметь хорошие коммуникативные навыки.

Опыт:

• Проект по подбору персонала на должность торгового представителя в компанию по продаже автохимии и уходовой косметики

Цели проекта

• Определить требования к кандидатам на должность торгового представителя.
• Разработать стратегию поиска и подбора кандидатов.
• Оценить кандидатов с помощью различных методов.
• Организовать процесс адаптации нового сотрудника в компании.

Этапы реализации проекта

1. Подготовка

• Составление профиля идеального кандидата.
• Определение методов поиска: размещение вакансий на специализированных сайтах,  поиск через социальные сети

2. Размещение вакансии

• Подготовить текст вакансии, включающий информацию о компании, должностных обязанностях и требованиях к кандидату.
• Размещение вакансии на популярных платформах (hh.ru, superjob.ru и других).

3. Отбор резюме

• Сбор и анализ резюме.
• Отбор 5-10 наиболее подходящих кандидатов для первого собеседования.

4. Интервьюирование

• Подготовить список вопросов для первичного собеседования.
• Провести собеседования с кандидатами.
• Оценить кандидатов по заранее установленной шкале (профессиональные навыки, подход к работе, личные качества).

5. Финальный отбор

• Провести финальные собеседования с 2-3 кандидате, наиболее подходящими по результатам первых интервью.
• Запросить рекомендации от предыдущих работодателей.

Сроки реализации

• Подготовка вакансии и размещение: 1 неделя.
• Отбор резюме: 2 недели.
• Проведение интервью: 2-3 недели.
• Финальный отбор и оформление: 1 неделя.

Оценка результатов

• Оценка эффективности подбора по завершении испытательного срока.
• Обратная связь от новых сотрудников и команды.

Заключение

Подбор торгового представителя в компанию по продаже автохимии и уходовой косметики требует комплексного подхода. Это включает в себя четкое определение требований, эффективные методы поиска и тщательную оценку кандидатов. Правильный выбор на данной позиции поможет компании укрепить свои позиции на рынке и увеличить объемы продаж.