Подбор персонала на пищевое производство

от 35 000 до 500 000  ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала различного уровня на ПИЩЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВО. Комплексный системный подбор ТОП-менеджеров на производство. Точечный подбор, подбор массовый в горячие периоды на проекты.

От 34 000 до 300 000 рублей, цена зависит от уровней вакансий, массовости, других факторов.

Если есть проблемы с текучестью персонала, то системно комплексно разберусь в них, выявим причины, разработаем меры по снижению!

Веду прозрачный объективный учет выходов. Также возможно предоставление Аналитики по вороне подбора.

Гарантированная замена при минимуме её вероятности, так как высокий %%  закрытия с первого кандидата, более 90 % . От 1 до 2-х сотрудников. Период до 14 календарных дней до 6 календарных месяцев.

Подбор персонала в ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ компании

от 34 000 ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала различного уровня на ПРОИЗВОДСТВО. Точечный подбор, подбор массовый в горячие периоды на проекты.

1.     Подбор по должностям: Директор по производству, Специалист по планированию производства, Технолог, Оператор линии, Оператор 1С по учету производства, другие должности.

2.     Подбор на рядовые должности: Фасовщики, Комплектовщики, Разнорабочие, Мойщики и Уборщики, Стикеровщики, Операторы «Честный знак», Грузчики, Другие должности.

Алгоритм подбора:

• Обсуждение условий вакансии(й) с Заказчиком по телефону/видео связи, очно (для Москвы и МО).
• Заполнение профессионального профиля вакансии(й). Или дополнение существующего.
• Экспертиза вакансии. Мониторинг рынка труда/ заработной платы и условий работы.
• Рекомендации Заказчикам, при «внерыночных» условиях. «Внерыночные» условия-это когда ЗП, условия ЗП, Соц.условия (перечень 12 пунктов -ключевые) ниже условий конкурентов. Это существенно влияет на скорость закрытия или НЕ закрываемость вакансий.
• Совместная работа по созданию привлекательных Условий, Бренда. При длительном сотрудничестве или как комплексная индивидуальная услуга.
• Определение методов оценки кандидатов на вакансию и применение методов оценки кандидатов на этапе подбора в соответствии с профилем должности: биографическое интервью, проективные методики и психолингвистический анализ речи, бизнес -кейсы, моделирование рабочих ситуаций, тесты способностей и личностный опросник, др.). Работа Исполнителя – самостоятельно определяются каналы поиска и способы оценки.
• Формирование short-list для Заказчик – для топ-вакансий.
• Представление Заказчику «прошедших» фильтр Исполнителя кандидатов.
• Согласование кандидата, будущего сотрудника. Вывод нового сотрудника. Основная оплата.
• Гарантийное сопровождение от 14 дней до 6-ти месяцев – период зависит от уровня должности, условий оплаты, ряда других факторов. Индивидуально определяется с Заказчиком.

Реализованы проекты:

• Эффективно подобран персонал в производственную компанию на этапе выхода компании на Рынок производства в течение нескольких месяцев (более 100 (ста) высокопрофессиональных сотрудника: директор по производству, технологи, операторы линий, складские сотрудники, рабочие на разные технологические участки.
• Подобран персонал на завод ЛКМ в Московской области. Численность завода более 250 человек, подобрано 32 человека.
• Эффективно подобран персонал на пищевое производство в Московской области. Численность выведенных сотрудников-21 человек. Среди закрытых вакансий: операторы производственной линии, разнорабочие, фасовщица, оператор «честный знак», другие вакансии.
• Укомплектование склада в составе 7 человек: Начальник склада, Кладовщики -2 чел., рабочие -4 человека. Комплексный проект с улучшением условий труда и ростом прибыли для Компании вследствие быстрого закрытия вакансий. Ранее более 2-х месяцев не могли закрыть.
• Подбор персонала на мясоперабатывающее производство: обвальщики, фасовщики -5 человек. В связи со сложной логистикой у компании были трудности с закрытием вакансий.

Ресурсы:

Доступ к ведущим поисковым сайтам, специализированным сайтам по производственной индустрии.

Своя наработанная База кандидатов в производственной  отрасли.

Условия сотрудничества:

Обсудим различные варианты.

Возможно заключение с Заказчиком Договора оказания услуг (юридически проверенная форма), договора с юридическим лицом, другие формы.

Оплата: предоплата (так как вкладываю средства СРАЗУ – своё ВРЕМЯ и ФИНАНсовые ресурсы) и оплата по факты выхода новых сотрудников.

Веду прозрачный объективный учет выходов. Также возможно предоставление Аналитики по вороне подбора.

Гарантированная замена при минимуме её вероятности, так высокий %% закрытия с первого раза более 90 % . От 1 до 2-х сотрудников. Период до 14 календарных дней до 6 календарных месяцев.

Подбираю персонал по РФ и СНГ.