Подбор персонала (линейного, среднего и топ-уровня)
от 10 000 ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала. Опыт в подборе персонала - 13 лет, закрытие вакансий линейного, среднего и топ-уровня (с окладом до 400 тыс руб). Есть доступ к hh.ru, superjob.ru. Возможность личной и удаленной работы. Опыт массового и регионального подбора (Самара, Краснодар и Краснодарский край, Ростов-на-Дону, Воронеж, Екатеринбург). Разные методы оценки кандидатов: IQ-тест, интервью по компетенциям, ролевая игра, кейсы, групповые интервью, ассессмент.

Вакансии в сферах:

продажи,
закупки,
финансы,
бухгалтерия,
сервис,
IT,
HR,
логистика,
склад,
call-центр,
интернет-магазин.

Опыт подбора для секторов: девелопмент, спорттовары, ритейл, оптовая торговля, сырьевой сектор, энергетика, цемент, фондовый рынок, логистика, выставочная деятельность, интернет-магазин, склад, страхование.

Профессиональный опыт:

Июнь 2008 — по настоящее время

6 лет 10 месяцев

Hoff (Kika), сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома (ТОП-5, 1500 сотрудников)

Москва

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Построение эффективной системы подбора персонала «с нуля» (start-up): ЦО (60-70 вакансий в год), действующие магазины (до 500 вакансий в год) и новые гипермаркеты (до 300 вакансий в год). Продажи, закупки, финансы, бухгалтерия, сервис, IT, HR, логистика, склад, call-центр, интернет-магазин.
Ведение проектов по подбору персонала в новые гипермаркеты (2 проекта в год): планирование проекта, организация рекрутмент-офиса, выбор провайдеров (СМИ, КА), мониторинг рынка, вывод персонала в соответствии с планом-графиком.
Непосредственное участие в подборе: финальные интервью на все менеджерские позиции в ЦО и магазинах, ведение ТОП-вакансий.
Управление командой: подбор, адаптация, развитие, оценка (MBO), мотивация (KPI).
Регламентация процесса подбора персонала. Выбор и внедрение методов поиска (сайты, рекомендации, соцсети, executive search, газеты, ТВ) и отбора кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование на вербально-числовые навыки, ассессмент-центр, ролевые игры, групповое собеседование, Skype и телефонные интервью).
Адаптация ЦО: рассылка о приеме и переводах, Welcome семинар (3,5 часа), планы адаптации, выходные интервью.
Обучение персонала: разработка и проведение «Тренинга по приему звонков для специалистов инф. службы» (4 часа) и «Тренинга по рекрутменту» (8 часов).
Внешний HR-брендинг: ярмарки вакансий, корпоративный сайт, статьи в СМИ.
Развитие: участие в проекте по созданию кадрового резерва.
Бюджетирование. Аналитика и отчетность для директора по персоналу.

Достижения:

Закрытие до 900 вакансий в год (кадровые агенства - не более 0,5% в год).
Вывод персонала на новые объекты с 98% наполненностью штата.
Разработка и внедрение регламента «Подбор в новом магазине», «Подбор персонала в действующих магазинах», профессиональных вопросов по всем позициям в магазине и сложным вакансиям в ЦО, типовых офферов на все позиции в магазине.

Январь 2007 — Июнь2008

1 год 6 месяцев

KPG Resourses, кадровое агентство (ТОП-20)

Москва

Консультант

Подбор персонала (10 вакансий в месяц) от 1500$ до 10000$, коммуникации с клиентом. Клиенты: девелопмент, спорттовары, ритейл, сырьевой сектор, энергетика, цемент, фондовый рынок, логистика, выставочная деятельность, интернет-магазин.

Апрель 2005 — Май2006

1 год 2 месяца

Пятерочка, (700 человек, 25 магазинов)

Краснодар

Менеджер по персоналу (и.о. Руководителя отдела)

Подбор персонала (до 150 вакансий в месяц), адаптация, аттестация, организация обучения.

Образование

Курганский Государственный Университет, 2002, Психолог (очно, красный диплом)

1 0 0 0 1788

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Подбор персонала (линейного, среднего и топ-уровня) от 10 000 ₽

Подбор персонала (линейного, среднего и топ-уровня)
от 10 000 ₽