Подбор персонала из стран СНГ

Поиск и отбор нужного персонала за границей - процесс открывающий двери к новым возможностям и объемам для любого российского работодателя. 

Вот список стран, с которыми мы регулярно сотрудничаем на предмет, так называемой, "релокации" линейного и рабочего персонала: 

Азербайджан/Казахстан/Киргизия/Молдавия/Индия/Таджикистан/Узбекистан/Въетнам
Сложность процесса найма таких кадров  заключается лишь в том, что трудоустройство граждан других стран в России сильно отличается своими нюансами и особенностями, малейшее нарушение которых  может повлечь за собой репутационные и финансовые риски для самого работодателя. 

Некоторые обязательные шаги при приеме на работу сотрудника из СНГ:

• первое, что следует сделать, это собрать пакет документов, необходимых для оформления в штат сотрудника. Их важно тщательно проверить, действительны они или нет, подлинные ли они, подходят ли для осуществления трудовой деятельности на должности иностранца;
• когда все документы проверены, и с ними все в порядке, можно переходить к этапу заключения трудового или гражданско-правового договора;
• как только договор будет подписан (или в случае его расторжения) работодатель обязан в течение трех рабочих дней подать уведомление в МВД;
• после того, как иностранный сотрудник начнет получать заработную плату – платить налоги и делать страховые взносы.

Когда иностранный гражданин уже работает в штате компании, очень важно продолжать отслеживать сроки действия его документов, а также все изменения его данных. В случае упущения сроков действия его документов компания может получить штраф в размере до 1 миллиона рублей за одного иностранца.

Опыт:

Если вы хотите воспользоваться возможностью привлечения сотрудников из других стран, сохранив при этом время, нервы и другие ресурсы, а также планируете значительно снизить риски сотрудничества с таким персоналом, то рекомендуем обращаться к профессиональным кадровым компаниям, которые не просто хорошо изучили законодательство на этот счет, но и имеют регулярный практический опыт. 

Моя команда занимается подбором персонала из стран СНГ более 5 лет и на личном опыте могу подтвердить, что ежегодно этот процесс становится все сложнее, а от того для нас интереснее! 

Реализуем проекты по обеспечению кадрами таких отраслей как строительство, легкая промышленность, пищевое производство, сельское хозяйство, сфера услуг и другие.  

• Используем собственные площадки поиска в крупных городах за границей и имеем доступ к трудовым ресурсам стран СНГ
  
• На практике знакомы с действием ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
• При необходимости оказываем комплексную услугу по миграционному сопровождению 
• Оказываем помощь в оформлении необходимых профессиональных допусков
• Проведим профессиональный отбор соискателей по заявке российского работодателя с использованием тестов. 
• Подготавливаем полный пакет документов для подачи и получения патента
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подбирать нужный персонал

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.