Подбор персонала для HoReCa

от 5 000 до 25 000  ₽

Имею 8-ми летний опыт работы в HoReCa от сетевых и одиночных кофеен до сетевых отелей премиум сегмента. Опыт работы на различных позициях от официанты и помощника официанта до управляющего. Подберу специалистов по Вашим требованиям. От линейного персонала до руководящих позиций. 

Работаю на результат, индивидуально подхожу к каждому заказчику. 

Преимущества:

Работаю по всей России. Очень тесно знакома со спецификой отрасли. Могу проанализировать ваше положение на рынке и дать консультацию по подбору и найму персонала, таким образом составить более чёткие критерии для подбора сотрудников. 

Прежде чем начать работу, готова на 100% погрузиться в вашу компании (при возможности лично). При выявлении более важных кадровых проблем (текучка, низкий уровень обучаемости и пр.) могу переключиться на полную кадровую помощь, что позволит Вам сэкономить на создании своего кадрового отдела и вкратчайшие сроки решить множество вопросов. 

Опыт:

Мой опыт: сформировала более 3-х start-up команд в сетевой кофейне Street Coffee 1907, в отеле "Островский", в Hyatt Regency Moscow. Также проводила прогамму обучения и адаптации всех сотрудников. 

Выполнения следующего круга обязанностей по управлению персоналом:

1. Подбор в работе в среднем 20 вакансий 
2. Адаптация.
3. Мотивация 
4. Участие в организации обучения
5. Создание плана обучения
6. Создание корпоративной культуры.Участие в организации корпоративных мероприятий и т.д.
7. Психол.участие: оценка климата в коллективе, выявление нервно-психологического состояния сотрудников и пр.
8. Ротация персонала.
9. Консультации по вопросам подбора персонала, устранении текучки кадров, мониторинг з/п и пр.

Успешное решение мной, поставленных задач, владельцами компаний. Также успешное открытие бизнес-проекта сетевой кофейни на должности координатора проекта.

Ресурсы:

Ресурсы:

Применяю в работе: социальные сети, профессиональные форумы, прямой поиск-head hant, рекомендации.

Условия сотрудничества:

1. Заявка на оказание услуги

2. Личная встреча (по возможности)/ онлайн встреча

3. Выявления Ваших требованй к кандидатам, условий труда, кадровый анализ вашей компании.

4. На основе этих данных начинаю поиск кандидатов, провожу первичное собеседование, согласую с вами встречи с кандидатами.

5. Гарантийный период бесплатной замены сотрудника обсуждаем индивидуально.