Подбор персонала для gamedev индустрии

Имею опыт подбора персонала для gamedev индустрии совокупно более 5 лет. Работала как с крупными игроками рынка, так и с небольшими инди-проектами. 

В основном работаю над штучными вакансиями (1 вакансия=1 сотрудник), в связи с чем,  держу ориентир на качество работы, а не на объемы выдачи кандидатов. В ходе работы стараюсь основательно проработать картину технических компетенций и личных  качеств будущих сотрудников. 

Каждого  кандидата представляю заказчику с подробным отзывом по итогам первичного собеседования, с описанием технических, организационных, мотивационных акспектов, сильных сторон и рисков данной кандидатуры.

Преимущества:

1. Я погружена в gamedev отрасль. Знаю, чем mmorpg  отличается от mach3, нарративный дизайнер от левел дизайнера, cocos2D от unity3D, tool- программист от разработчика геймплея, игровая механика от метаигры. Не показываю нерелевантных кандидатов;
2. Знаю мотивационный профиль представителей gamedev индустрии,  где многое зиждится на личных игровых предпочтениях, стереотипах  в отрасли; 
3. Ориентируюсь на подбор  сотрудника, который органично впишется в  конкретную команду, что очень важно для gamedev проектов. 

Опыт:

Недавние успешно закрытые вакансии:

1. Lead Unity developer (кулинарная игра);
2. Lead Unity developer, middle Unity developer (archero like games);
3. C++ developer (cocos2d) (match2); 
4. Senior Unreal Engine  developer (Roguelike);
5. Game designer (match3);
6. Level designer (match2). 

Ресурсы:

1. Понимаю gamedev индустрию. Показываю только релевантных техническим требованиям кандидатов;
2. Знаю и активно использую профильные для gamedev ресурсы, форумы, каналы, группы;
3. Предоставляю однократную бесплатную замену в течение гарантийного периода;
4. Я ИП, возможен безналичный расчет в рублях или валюте.