Подбор персонала

от 75 000  ₽

1.  Перед началом работы с проектом формируется заявка на подбор Она составляется в режиме онлайн или офлайн встречи с непосредственным руководителем потенциального кандидата.
2.  Далее по сформированной заявке определятся каналы поиска:
• Это может быть размещенная вакансия, которую пишет профессиональный копирайтер с опытом в HR.
• Может быть «активный» или как более привычно слышать «холодный» поиск кандидатов.
• Возможно внутренняя база нашей команды уже владеет кандидатом с требуемыми навыками.
3.  После поиска, совершается первичный звонок кандидату в ходе которого оцениваются: 
• Профессиональный опыт.
• Мотивация.
• Гибкие и жесткие навыки.
4.  В случае, если уровень кандидата соответствует портрету, то его приглашают на собеседование. Входе которого глубинно замеряются, установленные в портрете навыки и профессиональный опыт.
5.  В общий чат направляется информация: резюме кандидата, запись видео-встречи с оценкой, текстовый чек-лист с поной информацией о кандидате.
6.  Руководитель просматривает и ориентирует по готовности пообщаться с кандидатом лично.
7.  HR контролирует коммуникацию с кандидатом и сопровождает на этапе собеседования.
8.  HR при необходимости собирает рекомендации по прошлым работодателям и предоставляет ее.
9.  Подготавливается оффер и кандидат сопровождается до выхода на работу.

Результатом работы: считается закрытие вакансии, максимально подходящим кандидатом.

Гарантия: 1 месяц, при увольнении специалиста или его уходе, команда однократно бесплатно проведет поиск нового кандидата.

Преимущества:

Как мы добиваемся результата? 

Мы разработали собственную методику оценки кандидатов. Это чек-лист с оценкой жестких и мягких навыков, где по каждому параметру выставляются баллы. То есть при итоговом выборе сотрудника вы сможете увидеть не только общую характеристику, но и степень развития различных компетенций. 

99% закрепляемость кандидатов за 1 месяц.

98% трудоустроенных кандидатов становятся звездами в компаниях — мы находим самородков.

1:3 конверсия из собеседования в наём (из трех кандидатов, пришедших на собеседование, один точно подойдет).

Опыт:

Команда Seynova Personnel находит тех, кто не просто будет выполнять свои обязанности, а тех, кто разделит ценности вашей компании и будет вести её к общим целям. 

98% кандидатов, которых мы нашли, стали звёздами своих компаний и лидерами корпоративных рейтингов.

10 месяцев на рынке.

Мы молоды, но в этом наша сила — мы просто не знакомы с устаревшими методиками поиска и отбора кандидатов. Только современный, глубинный подход. 

10 HR-специалистов, которые раньше не только занимались наймом, но и сами проводили адаптацию и управляли командами.

82 успешно закрытых вакансий.

40 ниш, в которых мы успели поработать: интернет-маркетинг, недвижимость, юридические услуги, бухгалтерия, автоматизация бизнеса, онлайн образование, повышение квалификации, франчайзинг, медицина и др.