Подбор, оценка специалистов финансовой сферы, IT, топ-менеджмент

по договоренности

Предлагаю услуги по подбору, оценке специалистов разных специальностей. Опыт поиска и подбора персонала для компаний Холдинга:

• IT, 
• управление проектами, 
• топ-менеджмент, 
• специалисты финансовой сферы, 
• административный персонал.

Навыки разработки психологического портрета кандидата.
Проведение собеседований по телефону и лично.
Опыт применения различных методов и методик подбора персонала.
Способность быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и принимать грамотные решения.
Коммуникабельность‚ грамотная речь‚ обучаемость‚ целеустремленность‚ энергичность.
Умение разбираться в людях.
Знание и опыт работы в 1.
Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel и др. программ.

Профессиональный опыт:

В течение последних 12 лет я осуществляю успешную деятельность в подборе персонала  в следующих направлениях: 

• ИТ и телеком, 
• управление и финансы, 
• девелопмент и инженерные службы, 
• продажи и управление проектами, 
• гостиничный бизнес и образование. 

Мною были успешно реализованы проекты по закрытию вакансий топ – персонала, редких специалистов и массового подбора.

Имею успешный опыт организации кадровой работы и проведения кадрового аудита, опыт оптимизации бизнес процессов и автоматизации кадрового делопроизводства,  опыт успешного создания и внедрения локальных нормативных актов в компаниях от 35 до 2000 человек.

Непосредственно участвовала в построении: системы мотивации персонала на основе ранжирования должностей, системы обучения персонала, системы оценки персонала (на основе методики 360 градусов, плюс системы ранжирования компетенций), системы подбора персонала на основе профиля должности  и системы компетенций.

За достижения в формирование корпоративной культуры и кадровой политики  неоднократно получала благодарность от руководства.

Есть опыт проведения аналитики рынка труда, заработных плат, тенденций развития.

Есть опыт написания аналитических статей и участия в опросах и интервью.

За достижения в формирование корпоративной культуры и кадровой политики  неоднократно получала благодарность от руководства.