Подбор операторов Call-центра с опытом по всему миру

от 7 000 до 15 000  ₽

Мы подбираем лучших операторов в call-центр с проверенным и подтвержденным опытом работы на всех языках мира.

Мы не работаем на привычных площадках, имеем собственную базу специалистов, которые посещали тематические конференции, выставки, семинары, матсер-классы.

Каждый оператор заранее заполнил анкету, которая содержит в себе не только опыт работы, но и реальные кейсы, примеры разговоров, раскрытые компетенции. Это позволяет закрывать вакансии качественно и надолго - это залог успешного проекта!

Преимущества:

Мы не работаем на привычных площадках, имея собственную базу специалистов, которые посещали тематические конференции, выставки, семинары, матсер-классы.

Каждый специалист заранее заполнил анкету, которая содержит в себе не только опыт работы, но и реальные кейсы, примеры разговоров, раскрытые компетенции.

Мы не тратим Ваше время на "пустые" собеседования. Создаем специальную воронку под Ваш проект и заводим кандидатов в воронку, проводим первичное собеседование и ассесмент без вашего участия. Самых лучших кандидатов передвигаем по воронке, а Вы в любое время просматриваете кандидатов, которые дошли до этапа согласования с Вами. С помощью тайм-кода Вы сможете акцентировать свое внимание на тех этапах собеседования, которые вам действительно интересны

Мы работаем на результат, но первые варианты накидываем спустя 3-4 часа после утверждения портрета кандидата. Нередко эти варианты брались в утверждение и заявка закрывалась в первый день.

Никакой предоплаты! Работа строго по договору, а оплата за кандидата обсуждается с каждым заказчиком индивидуально, взависимости от объема.

Например, мы соглашаемся на организацию отдела продаж численностью 10+ человек с оплатой по достижению результата продавцом.

Наши рекрутеры руководили отделами продаж численностью 300+ сотрудников более 6 лет. Поэтому подход к найму, как к подбору сотрудников к себе в отдел. Нас невозможно обмануть и "продать", мы знаем работу продавца "изнутри".

Опыт:

• Формирование отдела продаж с "нуля" до результата.
• Подбор Менеджера В2В, Менеджера В2С, Менеджера В2В2С, Менеджера B2G
• Подбор Торгового представителя.
• Подбор Руководителя отдела продаж, Руководителя отдела качества, Руководителя клиентского сервиса, Руководителя департамента продаж, Директора по продажам, Заместителя руководителя отдела продаж.
• Подбор специалистов с узконаправленным образованием: Медицина, Техническое образование, IT-специальность.

Ресурсы:

• Собственная база резюме 
• Собственная воронка в СРМ-системе
• Собственные операторы call-центра, которые делают массовый обзвон по выборке резбюме
• Собственная система оценки и тестирования 
• Собственная система адаптации 

Опыт:

Работа скрупными Call-центрами по всей России и странам СНГ 

Подбор операторов со знанием языков: Агнлийский, Немецкий, французский, испанский

Подбор операторов в нищах: онлайн образования, клиентского сервиса, телеком, CPA-сети

Формирование Call-центра с нуля до 300 операторов в линии

Ресурсы:

• Собственный  Call-центр для массового обзвона соискателей; 
• Собственная база резюме, доступ к резюме по всей территории России и стран СНГ;
• Команда опытных рекрутеров, бывших руководителей отделов продаж в крупных компаниях;
• Собственная система оценки и отбора кандидатов;
• - Собственная СРМ-система, админ-панель для Заказчика;