Подбор официанта в ресторан (для компаний малого бизнеса)

Преимущества работы со мной: Пять лет РАБОТАЛА ДИРЕКТОРОМ В HoReCa. Открыла с нуля три ресторана, вывела рестораны на точку безубыточности. Отлично знаю, как работает рынок официантов ресторана.

- большой поток НЕРЕЛЕВАНТНЫХ соискателей на должность официант.

- те, кто есть, чаще всего не имеют возможности работать полные смены (студенты).

- мало кто рассматривает эту вакансию как постоянную работу с полной занятостью.

- соискатели не умеют общаться с гостями.

- условия труда одних официантов в одних заведениях могут сильно отличаться от условий конкурента, а зарплата одинаковая (количество гостей, доп. привилегии),

-  кандидаты «сливаются» в процессе стажировки.

- часто встречается халатное/несерьезное отношение к работе (не учат меню, хамят посетителям, медленно работают).

Мой опыт работы:   За пять лет открыла три ресторана с нуля.  Будучи директором ресторана персонал нанимала сама, без  помогающих рекрутеров и HR.

Последние 7 лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии ОФИЦИАНТ  РЕСТОРАНА, одновременно помогаю заведениям общественного питания  налаживать бизнес-процессы внутри компании,развивать и масштабировать бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки ОФИЦИАНТ РЕСТОРАНА в работу.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг.

Условия сотрудничества:

1.         Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.         Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.         Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)