Подбор бухгалтеров

от 20 000  ₽

Уважаемый заказчик!
Я профессиональный HR  с более чем 10-летним опытом работы как в рекрутинге, так и в кадровом администрировании и иных HR-направлениях.
Занимаюсь подбором персонала на массовые, линейные позиции, Топ-персонала, руководителей среднего звена, узких специалистов в любой отрасли.
Подбирала администраторов-кассиров, торговых и медицинских представителей, мерчендайзеров, бухгалтеров и главных бухгалтеров, специалистов сферы HR, маркетологов и аналитиков, операторов call-центра, руководителей обособленных подразделений, директоров организаций, руководителей отделов и направлений, региональных менеджеров, руководителей департаментов, специалистов IT, дизайнеров, банковских сотрудников, риэлторов, врачей, специалистов АХО и т.д.

Преимущества:

6 лет я работала в холдингах федерального уровня и ориентируюсь на рынке труда не только родного Воронежа, но и всей России, включая Москву и МО.

Работаю качественно и быстро. Забочусь о Вашем HR-бренде. Хорошо чувствую корпоративную культуру организации – для этого подробно общаюсь с Вами, а если это Воронеж, то обязательно приезжаю на место работы искомых специалистов, чтобы полностью понимать условия работы и находить подходящих под них кандидатов.

Такой формат работы наиболее выгоден небольшим фирмам, не имеющим в штате рекрутера, а также и для крупных корпораций при точечном подборе или для снятия избыточной нагрузки с текущей службы персонала.

Владею различными методиками оценки кандидатов, имею отличные коммуникативные навыки и навыки проведения интервью. При желании заказчика провожу психологические тесты и стресс-интервью, если того требует предполагаемая вакансия (но лично такой способ отбора не приветствую).

Опыт:

Работала в крупном промышленном холдинге ЭФКО 2 года, 4 года в федеральной медицинской сети МРТ Эксперт, год в недвижимости, 2 года в автобизнесе, вела небольшие частные проекты для торговых фирм Воронежа.

Ресурсы:

Постоянная мобильная связь и интернет, возможность работать по Skype.

Умение работать с любыми ресурсами поиска сотрудников. 

Условия сотрудничества:

Для начала мы вместе определяемся с портретом кандидата – его личными качествами и набором профессиональных компетенций. в итоге я подбираю 3-5 итоговых кандидатов для выбора по итогам телефонного или скайп-интервью. Для Воронежа это могут быть и итоги первых личных встреч