Подбор офисного персонала

от 30 000 до 50 000  ₽

Ищете сильного менеджера по продажам, ВЭД или закупкам? Главного бухгалтера или РОПа?

Знаю, как это бывает: кандидат с идеальным резюме на собеседовании не может ответить на простой вопрос «как он будет действовать в сложной ситуации?».

Поэтому в подборе я делаю ставку на интервью по компетенциям.

Проще говоря, я смотрю не на то, что написано в резюме, а на то, КАК человек мыслит и действует.

Моя задача — понять:
✅ Насколько его реальный опыт и подходы совпадают с вашими задачами.
✅ Будет ли он гармонично работать в вашей команде.
✅ Соответствует ли он тому самому «портрету идеального кандидата», который мы с вами составим.

В итоге вы получаете не просто «отклики», а готовое решение с прогнозом успешности.

Опыт:

Мой опыт уникален тем, что я шла от сложного к простому:

• Сначала я видела цели бизнеса на уровне топ-менеджмента в «Собирии».

• Затем научилась воплощать эти цели в процессы и системы в «2Этажа».

• И теперь я знаю, как найти именно того человека, который будет эффективен на конкретной позиции, что и оттачивала в «Компрессор Центре».

Такой путь дает мне не просто понимание вакансии, а видение того, как эта роль встраивается в общую стратегию компании.»

Такой подход звучит очень солидно и показывает вас как стратегически мыслящего специалиста, который при этом блестяще разбирается в операционной работе.