Подбор мойщика посуды/кухонного работника в кафе/ресторан

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

-HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете, как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса, которые НЕ перечислены выше - отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ к этому с УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью, БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат) НАСТРАИВАЮ системные ПРОЦЕССЫ НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR– бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат).

Преимущества работы со мной: Пять лет РАБОТАЛА ДИРЕКТОРОМ РЕСТОРАНОВ. Отлично знаю, как работает рынок мойщиц посуды/кухонных работников в HoReCa!

- большой поток НЕРЕЛЕВАНТНЫХ соискателей.

- те, кто есть, чаще всего не хотят работать полные смены (ищут подработку).

- большое количество кандидатов ищут работу без официального оформления в штат, хотят работать за наличку с ежедневными выплатами.

- мало кто рассматривает эту вакансию как постоянную работу с полной занятостью.

- соискатели часто имеют вредные привычки (алкоголь).

-  кандидаты «сливаются» в процессе стажировки.

- часто встречается халатное/несерьезное отношение к работе (медленно работают, неаккуратные).

- многие кандидаты «пропадают». Просто в один день не выходят на работу/не отвечают на звонки и смс без объяснения причины.

Опыт: открыла три ресторана с нуля.  Будучи директором ресторана персонал нанимала сама, без помогающих рекрутеров и HR.

Последние 7 лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии мойщица/кухонный работник в HoReCa.Одновременно с этим помогаю налаживать бизнес-процессы внутри ресторанов и кафе, помогаю развивать и масштабировать ресторанный бизнес в разных городах России. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки сотрудников в сфере HoReCa.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг.

Условия сотрудничества:

1.      Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.      Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.      Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите, работая со мной:

1.Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп. оплаты)

2.Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты)

3.Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты)

4.«Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!

5.Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.

6.Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию.

7.Еженедельная буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность нашего сотрудничества (стоимость каждого соискателя)

8.Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании

9.В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и приладки сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1.Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

2.ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ - лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время, даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

3.Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами.

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос – закрытие вакансии МОЙЩИЦА ПОСУДЫ/КУХОННЫЙ РАБОТНИК.

А может стать «пробником», который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организации потока соискателей на вакансию МОЙЩИЦА ПОСУДЫ/КУХОННЫЙ РАБОТНИК за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она становится ниже)

С нами бизнес становится стабильным, работа упорядочивается, уходит тревожность, приходит уверенность в завтрашний день!