Подбор менеджеров по закупкам

от 25 000  ₽

Менеджер по закупкам, это сотрудник, от которого зависят сроки поставок, работа которого непосредственно влияет на то, будет ли компания соблюдать сроки или нет.

Мы знаем, кто лучше всего работает на этой позиции и на какие качества кандидатов обращать внимание – это внимательность, умение договориться с поставщиками, стрессоустойчивость, планирование и т.д.

Преимущества:

Работая с нами, вы получаете:

1.  Качественную оценку кандидатов:
• экспертиза в оценке кандидатов, мы постоянно повышаем свою квалификацию и гибко реагируем на изменения на рынке труда;
• наличие специалистов с психологическим образованием - это позволяет глубже изучить индивидуальные особенности кандидатов;
• тестируем кандидатов и определяем текущую мотивацию;
• собираем рекомендации, чтобы подтвердить выбор или решить сомнения;
• проводим юридическую проверку кандидатов.
2.  Аналитику:
• в течение первой недели поиска даем аналитику рынка по вакансии – по количеству кандидатов, уровню заработных плат;
• в процессе поиска постоянно мониторим рынок и даем рекомендации по корректировкам для ускорения поиска.
3.  Подбор в соответствии с пожеланиями Заказчика и соблюдение сроков:
• представляем только заинтересованных кандидатов, полностью соответствующих профилю вакансии;
• первых кандидатов показываем в течение 10 дней после заключения договора;
• средний срок закрытия вакансий от одной недели до месяца;
• поиск кандидатов по всей России.
4.  Безопасную и выгодную оплату услуг:
• не берем предоплату, оплата только по факту выхода кандидата;
• обеспечиваем гарантийную замену;
• работаем только по договору;
• работаем на упрощенке, НДС платить не нужно.

Опыт:

Мы занимаемся подбором персонала больше 10 лет в разных сферах деятельности. Наши специалисты владеют разными методами поиска и оценки кандидатов, мы можем решить нестандартные запросы.

Успешно завершенные проекты в подборе персонала:

• закрыли уникального инженера (21 в России), аджилент – хай класс монополисты, лаб.анализаторы – нужны были люди с сертификатом аджиленты, были телефоны всех инженеров аджиленты; 
• опыт закрытия вакансии за сутки (руководитель тендерного отдела); 
• проводили мини-ассесмент центр для линейных позиций (администраторы мед.центров); 
• проекты по созданию траффика кандидатов на рабочие позиции; 
• опыт закрытия технических позиций: ИТ, инженеры на производстве; 
• привлечение кандидатов из других городов.