Подбор менеджеров по работе с маркетплейсами

Менеджер маркетплейсов — специалист, который продаёт на маркетплейсах товары компании: он отвечает и за организацию продаж, и за продвижение товаров на площадках. Менеджер маркетплейсов работает с такими площадками, как «Яндекс Маркет», Ozon, Wildberries, AliExpress и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Рекрутмент есть у всех — от стартапов до компаний-гигантов. Всем нужны люди: кому постоянно, кому изредка. 

Практически не осталось вакансий, с которыми мы не работали. Большое внимание уделяем оценке персонала на этапе собеседования для эффективного подбора кандидатов. 
В рамках оценки кандидатов пользуем интервью по компетенциям, психолингвистическими методиками и метапрограммами. 

Привыкли работать в режиме "есть задачи и сроки их нужно выполнять любой ценой".

Подбор по секторам: продажи, маркетинг, старт-ап проекты, IT, линейный и административный персонал, рабочие специальности, технические специалисты-в том числе редкие. Подбор на полную, частичную, занятость, удаленных сотрудников и комплектация в офис.
В работе ориентируемся на результат. Погружаемся в суть должности, изучаем специфику работы и требуемых задач.
Перед тем, как начать поиск сотрудника, обязательно детально обсуждаем вакантную позицию, согласовываем все требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Вы платите не за резюме, а за специалиста, вышедшего к Вам на работу. Оперативность работы составляет 3-14 дней. Гарантируем однократную бесплатную замену специалиста в случае обоснованного его увольнения в течение испытательного срока со дня принятия кандидата на работу.

Большой опыт общения с совершенно разными людьми, хорошо распознаем людей и быстро понимаем, подходит тот или иной кандидат на определенную должность.

Что делает нас самыми лучшими на рынке? 

• Основные профессиональные навыки: классический рекрутмент, использование нестандартных методов при поиске узкопрофильных, редких специалистов, опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, умение грамотно и точечно вести целенаправленный поиск специалистов, максимально подходящих под требования вакансии. Есть своя наработанная база кандидатов;
• Знание различных способов поиска и подбора персонала. Применение различных методик по оценке персонала, знания в области психологии; развитые навыки составления различных текстов (деловая переписка, маркетинговые тексты);
• Знаем и успешно используем в работе различные методы оценки персонала: интервью по компетенциям, Assessment центры, проективные интервью, case-интервью, тестирование;
• Нам нравится развиваться в сфере подбора персонала, общаться с новыми людьми, изучать специфику профессий и изменения, происходящие в компаниях и в отраслях в целом. Гордимся успехами кандидатов, раскрывших свои таланты на новой работе;
• Прежде, чем начать поиск необходимого специалиста предпочитаем разобраться в специфике работы компании. Таким образом, нам удается найти специалистов, которые могут влиться в процессы компании максимально быстро;
• Применяем интервью по компетенциям, swot анализ, STAR, прямой поиск для закрытия вакансий;
• Формулируем ценностное предложение работодателя (EVP – описание вакансии) — когда Вы предлагаете ровно то, что нужно профессионалам из интересующей отрасли. У них появится желание работать именно в Вашей организации;
• В наличии база активных резюме, опыт эффективного сотрудничества с торговыми, производственными, консалтинговыми (аудит), медицинскими и др. компаниями.

В нашем арсенале:

• Знание рынка труда и актуальных решений по HR;
• Алгоритмы подбора и оценки персонала, признанные лучшими в мировой практике и адаптированные под российские реалии;
• Скрипты максимально эффективных решений по оценке профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Регулярно проходим обучение/тренинги по разным сферам hr (мотивация поколений, методы подбора и пр).

Наш опыт:

• Мы осуществляем отбор квалифицированных кадров в соответствии со спецификой Вашего предприятия, только согласно Ваших квалифицированных требований к кандидатам;
• Рекрутер не только по профессии, но и по призванию. Очень любим свою работу и гордимся ею;
• Многолетний опыт закрытия вакансий различного уровня и профиля;
• Успешный опыт Headhunting;
• Успешный опыт прямого поиска;
• Индивидуальный подход к каждому Заказчику;
• Опыт разработки кейсов под задачи Заказчика;
• Кратчайшие сроки закрытия заявок;
• Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов;
• Успешный опыт работы с мотивацией кандидата;
• Успешный опыт регионального подбора;
• Отличное знание работных сайтов и поиска в соцсетях;
• Грамотная оценка и первичный отбор кандидатов, что приводит к наименьшим временным затратам при отборе только из ключевых кандидатов;
• Найденные нами кандидаты успешно работают и не увольняются, что обеспечивается правильным профессиональным отбором и соответствия личных качеств корпоративной культуре;
• Умение быстро оценить ситуацию и принять решение;
• Умение дать профессиональную оценку и рекомендации при выборе кандидатов;
• Установление успешных деловых контактов;
• Грамотное составление профиля должности, путем правильной и эффективной организации взаимодействия с внутренними заказчиками проведение различных видов интервью (биографическое, интервью по компетенциям, ситуативное);
• Наше "сверх умение" - при наличии четкой цели сможем решать практически любые проектные задачи, которые кажутся нереальными. Любим, когда люди работают на "своем" месте.

Наша ключевая компетенция - формирование команды, поиск узкоспециализированных специалистов.
Поиск и подбор квалифицированных руководителей и специалистов, использование различных инструментов поиска персонала.
Если Вашей компании необходимо осуществить подбор персонала, повысить профессиональный уровень сотрудников или получить консультацию по любому кадровому вопросу – мы рады предложить Вам сотрудничество с нами. Мы помогаем нашим клиентам значительно экономить время и усилия по подбору сотрудников.

Если будет необходимость быстро найти сотрудника, мы вам поможем оперативно его найти!