Подбор менеджеров по продажам "Обученный продажник под ключ"

Мы подберем в ваш отдел продаж талантливых сотрудников с использованием технологии «Sales-Assessment».

• разработаем стандарты на подбор и оценку персонала: портрет идеального кандидата, сценарий испытаний и критерии балльной оценки и т.п.
• выберем СМИ и другие каналы распространения информации
• подготовим объявление о вакансии, используя методы современного коммерческого копирайтинга. Благодаря тому, что объявление о вакансии создается как продающий текст, конверсия откликов на него в два-три раза выше, чем у «обычной» вакансии
• обучим ваших сотрудников принимать входящие обращения соискателей
• обработаем входящие письма
• отберем резюме
• проведем оценку соискателей на практике, через серию практических заданий и конкурсов, словно рентгеном «высвечивающих» настоящие способности, навыки и умения кандидатов: стрессоустойчивость, коммуникабельность, трудолюбие, лояльность и управляемость, структуру мотивации и др.
• сделаем предложение самым талантливым
• дадим рекомендации по эффективному управлению новыми сотрудниками
• проведём обучение современным методам переговоров: от прохождения секретаря до работы с возражениями и техник "антискидки"
• выдадим готовый пакет стандартов и скриптов продаж
• поддержим консультациями и коучингом в процессе адаптации.

Вы получаете отдел, укомплектованный способными к этой работе сотрудниками, которые быстрее и легче адаптируются, будут обучены и начнут быстрее привлекать клиентов, чем при подборе по обычной технологии.

Преимущества:

ОПЫТ РАБОТЫ – с 1995 года, с отраслями: продукты питания, СМИ, реклама, электротехническая продукция, стройматериалы, ветеринарные препараты, оборудование для грузовых автосервисов, каркасные малоэтажные дома, элитные квартиры, меховые изделия, туризм, риэлторская деятельность, провайдеры интернет и кабельного ТВ, банковские услуги, вендинговые аппараты и многие другие.

Около 70 успешных проектов по оптимизации и постановке отделов продаж: разработка корпоративных стандартов и скриптов продаж, подбор, оценка и замена персонала, маркетинговые исследования, постановка стандартов работы, внедрение новых зарплат, аутсорсинг продаж, тренинги, стратегические сессии и семинары для руководителей и персонала и т.п. 

Мы много лет работаем в продажах и знаем "изнутри", какие качества помогают продавать, и обладаем методологией их достоверного выявления.

Опыт:

ОТЗЫВ КЛИЕНТА

Уважаемый Алексей Сергеевич!
Благодаря  проведенной Вами консультации на тему «Технология подбора персонала. Кадровый конкурс»  время,  затраченное  на подбор персонала, снизилось на 50%. Этот параметр улучшился в результате общего сбора кандидатов, в отличие от традиционного личного собеседования.
Качество подбора значительно улучшилось.

Надо отметить, что подбор персонала по данной технологии помогает уже на начальном этапе  выявить сильные и слабые стороны претендентов, что снижает вероятность ухода кандидата в период испытательного срока.

Несколько этапов проведения кадрового конкурса позволяют  адаптировать его  для любой специальности, учитывая особенности ключевых функций и специфики предполагаемых задач.
С уважением,
Директор ООО «СтройТехноСнаб»  М. С. Пересторонин, Москва
www.ns-sts.ru 

Ресурсы:

Аккаунты на HH и Job, около 20 000 контактов, френдов и подписчиков в основных соц.сетях, коллектив экспертов, тренеров и консультантов по организации продаж и HR.

Условия сотрудничества:

Вариант 1. «Поиск по резюме».

• Согласуем ваши требования и условия, определим портрет идеального кандидата.
• Проводим поиск на тематических ресурсах.
• Подбираем резюме, подходящие вашим требованиям.
• Проведем дистанционные переговоры с соискателями, уточним их готовность встречаться с вами.
• Отправим вам десять резюме соискателей, соответствующих вашим требованиям, и подтвердивших готовность к встрече.
• Далее вы общаетесь с ними самостоятельно. 

Стоимость – 35 т.р. Форма оплаты – 100% предоплата. 

Вариант 2. «Поиск + оценка».

• Согласуем ваши требования и условия, определим портрет идеального кандидата.
• Разработаем убедительное объявление о вакансии с использованием приемов современного копирайтинга.  
• Разместим объявление на тематических ресурсах для поиска персонала.
• Подбираем резюме, подходящие вашим требованиям.
• Проведем дистанционные переговоры с соискателями.

• Проведем серию практических навыковых тестов и оценим на практике:

1. коммуникативные навыки
2. объем опыта,
3. глубину знаний и навыков,
4. лидерские способности,
5. трудолюбие и стрессоустойчивость,
6. владение современными методами продаж,

• соберем рекомендации от предыдущих работодателей,
• согласуем с соискателем запросы по зарплате,
• дадим вам рекомендации по мотивации и управлению этим сотрудником.

(для понимания… менеджеров по продажам так не подбирает почти никто. Большинство рекрутеров ограничиваются анализом резюме, обычным собеседованием «расскажите о себе» и в лучшем случае - сбором рекомендаций). 

Стоимость – 90 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу, с гарантией однократной замены в течение месяца.

Без гарантии замены – 70 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу. 

Форма оплаты – 70% - предоплата, 30% - в течение трех дней после выхода сотрудника на работу. 

Вариант 3. «Поиск + оценка + обучение». 

Не только оценим кандидатов (см. выше) и найдем недостающие компетенции, но и проведем обучение современным методам продаж и переговоров – двухдневный тренинг “Мастер активных продаж”. 

Стоимость – 190 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу, с гарантией однократной замены в течение месяца. 

Без гарантии замены – 170 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу. 

Форма оплаты – 70% - предоплата, 30% - в течение трех дней после выхода сотрудника на работу. 

Вариант 4. «Поиск + оценка + обучение + стандарты и скрипты».

• найдем,                    
• оценим,
• обучим,
• выдадим готовый пакет стандартов и скриптов продаж.

Стоимость – 230 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу, с гарантией однократной замены в течение месяца. 

Без гарантии замены – 190 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу. 

Форма оплаты – 70% - предоплата, 30% - в течение трех дней после выхода сотрудника на работу. 

Вариант 5. «Все включено + наша поддержка».

• оценим,
• обучим,
• выдадим готовый пакет стандартов и скриптов продаж,
• поддержим консультациями и коучингом в процессе адаптации. Длительность консультаций – 1 месяц. 

Стоимость – 270 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу, с гарантией однократной замены в течение месяца. 

Без гарантии замены – 240 т.р. за одного кандидата, вышедшего на работу. 

Форма оплаты – 70% - предоплата, 30% - в течение трех дней после выхода сотрудника на работу.