Подбор менеджеров по продажам

«Подбор менеджеров по продажам»

Цель:
Поиск и отбор специалистов, способных эффективно развивать продажи и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.

Подход:

• Тщательный анализ требований бизнеса с учётом отрасли, целевой аудитории и корпоративной культуры заказчика.

• Оценка профессиональных навыков, опыта в продажах, коммуникативных способностей и мотивации кандидатов.

Методы:

• Использование современных инструментов рекрутинга: тестирование, структурированные интервью, проверка рекомендаций.

• Поиск менеджеров, способных не только выполнить план продаж, но и влиять на развитие бизнеса.

Результат:
Обеспечение компании квалифицированными талантами, способными увеличить выручку и повысить лояльность клиентов.

Гибкость:
Работа с разными форматами занятости — от постоянных позиций до временных контрактов.

Опыт:

Для быстрорастущего IT-стартапа мы подобрали команду из 10 менеджеров по продажам за 2 месяца. Особое внимание уделялось кандидатом с опытом в IT продуктах и навыкам ведения переговоров с корпоративными клиентами. В результате команда увеличила продажи на 40% в первый квартал после выхода на рынок.

Производственное предприятие
Клиенту из промышленного сектора потребовались региональные менеджеры с техническим бэкграундом. Мы провели глубокий скрининг и оценку, включая тесты на технические знания и коммуникативные навыки. В итоге закрыли 5 вакансий за месяц, что позволило расширить присутствие на новых рынках.

Ритейл-сеть
В крупную сеть магазинов требовались опытные продавцы-консультанты и менеджеры для управления точками продаж. Мы обеспечили подбор персонала с учётом высокого уровня клиентского сервиса и навыков мотивации команды. Это помогло улучшить показатели удовлетворённости клиентов и увеличить продажи в ключевых магазинах.