Подбор менеджеров дистанционного обучения

Дистанционный тренер - настоящая находка для современного работодателя. Начиная с 2022 года, каждый шестой работодатель имеет в штате сотрудников, которые работают полностью удаленно. Основная доля удаленных сотрудников приходится на активных менеджеров по продажам, которые напрямую влияют на прибыль компании. Однако, если нанимать таких дистанционных сотрудников мы научились, то успешно адаптировать и быстро выводить на эффективные показатели получается не часто. 

Начиная с 2021 года моя команда наняла более 120 удаленных сотрудников различного профиля по всему миру. Нужно сказать, что среди них есть и те, кто остался в нашей молодой и развивающейся компании, которая на 80% работает полностью удаленно.

Мы точно знаем какие компетенции требуются дистанционному менеджеру по обучению, чтобы сделать вашу команду сильнее, эффективнее и слпоченнее, а также владеем всеми необходимыми инструментами оценки таких кандидатов. 

Опыт:

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.