Подбор менеджеров B2B

от 45 000 до 60 000  ₽

Меня зовут Анастасия, я частный рекрутер с опытом подбора персонала в DIY-ритейлах, логистических и производственных компаниях. Предоставляю услуги по подбору персонала с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, сэкономлю ваше время, обеспечивая найм высококвалифицированных кандидатов.

Опыт подбора менеджеров B2B:
- для строительного гипермаркетов (4 шт.ед),   
- для компании-дистрибьютера промышленной запорной арматуры (3 шт.ед).

Процесс: подписываем договор, заполняем заявку на подбор, проводим оценку кандидатов. Оплата услуг — 50% поэтапно. Подбор конфиденциальный!

Опыт:

Проект по подбору менеджеров B2B в компанию по продаже промышленной запорной арматуры. 

Цель проекта:
Укомплектовать отдел продаж менеджерами по продажам B2B с релевантным опытом и знанием технических особенностей продукции.

План действий:

1. Подготовка

• Составила заявку на подбор, определила профиля идеального кандидата.
• Провела мониторинга компаний-конкурентов, которые могут стать донорами, а так же сопоставила условия работы у заказчика с рынком.
• Выбрала стратегию поиска: размещение вакансий на специализированных сайтах, холодный поиск кандидатов.

2. Размещение вакансии

• Подготовила описание вакансии (необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и требованиях к кандидату, условиях работы).
• Разместила вакансию на поисковых платформах (hh.ru, superjob.ru, avito и других).

3. Отбор резюме

• Собрала и проанализировала резюме.
• Отобрала наиболее подходящих кандидатов для первого собеседования.

4. Телефонное интервью

• Подготовила список вопросов для первого собеседования.
• Провела собеседования с кандидатами, уточнила минимальные требования, выбрала кандидатов для следующего этапа собеседования.

5. Видео-интервью

• Подготовила список вопросов для видео-интервью.
• Провела собеседования с кандидатами, оценила кандидатов по профессиональным навыкам, личным качествам, ответам на кейсы.
• Показала записи 3-х лучших кандидатов заказчику, приложив свои рекомендации по кандидатам.

6. Финальный отбор

• Организовала встречу заказчика с кандидатами.
• Сопроводила кандидата до оформления у заказчика.

Сроки реализации

Подготовка вакансии и размещение: 3 рабочих дня.
Отбор резюме: 2 недели.
Проведение интервью: 2-3 недели.
Финальный отбор и оформление: 1 неделя.

• Оценка результатов
• Оценка эффективности подбора по завершении испытательного срока.
• Обратная связь от новых сотрудников, руководителя и команды.