Подбор менеджера по развитию

Менеджер по развитию это, в первую очередь, сотрудник про бизнес.  Он, наряду с ТОП уровнем, участвует в стратегическом планировании, разработке мероприятий по привлечению клиентов и увеличению прибыли компании, учитывая работу с полным бюджетированием компании. Несмоненно, такому сотруднику, необходимо владеть высокими компетенциями.  

Основная сложность поиска и подбора сотрудников на должность менежера по развитию состоит в том, что большинство компаний просто не выделяют ее как отдельную должность, а функционал передают на основных руководителей направлений. Это нормальная практика до момента выхода компании на определнный уровень прибыли. В связи с этим, профессиональных сотрудников на рынке, не так уж и много. 

Ввиду важности такого звена, мой подход к поиску и отбору выстроен весьма категорично. Весь ТОП персонал я подбираю лично и даю рекомендации для проведения финальных собеседований, чтобы вы имели возможность увидеть кандидата с точки зрения важных компетенций должности.

Преимущества:

• HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов ТОП уровня через профильный сайт компании.
• Актуальная собственная база кандидатов с разным уровнем профессиональных компетенций.
• Обеспечиваю гарантийный срок на кандидата ТОП уровня от 2х месяцев.
• Первых кандидатов предоставляю уже в первые 3-5 дней, в зависимости от нюансов сферы деятельности компании.

Опыт:

Отрасли, в которых успешно работают нанятые мной специалисты:

• транспортная логистика;
• автобизнес;
• оптовая торговля;
• розничная торговля и сети;
• производство;
• строительство;
• добыча;
• HoReCa.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.

До встречи!